公司部门怎么划分？

行政部

人力资源部人力资源部

市场部？营销？处

技术部？技术部

客服部？客户？服务？处

扩展内容:

行政部门

财务部财务部

质量管理部质量控制部

市场部销售部门

运营部运营部

技术部技术部

工务处

人力资源部人力资源部

客户服务部

在一个组织中承担具体任务的组织不能称为部门，如生产车间、销售公司等，而属于内部单位。即使有些机构叫XX部门，比如销售部门，如果不承担管理职能，也不属于部门。比如火？部门应该翻译成消防局，而不是消防队，因为消防局是有管辖权的行政机关，消防队是作战单位。

公司是指企业的组织形式，是以营利为目的的法人实体，在资本主义社会取得了高度发展。中华人民共和国成立后，私营公司进行了社会主义改造。国有工业、商业、建筑、交通等部门实行独立经济核算的管理机构，以及一些城市按行业分类的专业管理机构，也统称为公司。随着我国经济体制的改革，各种具有法人资格的公司纷纷成立，按照公司章程从事自己的生产经营活动。

在市场经济中，与其他市场主体相比，公司具有以下优势。市场经济要求平等的市场主体遵循等价交换原则；通过公平竞争，从市场获取和提供商品，促进整个市场的合理流动，实现结构的优化和资源的合理配置。

市场经济的要求决定了市场主体必须有明确界定的产权，必须是独立平等的。法人制度以其独特的性质，使法人在市场经济中发挥了主要作用。公司作为一种法人形式，其特点完全符合市场经济的要求，这必然使公司成为市场经济的主体。与其他市场参与者相比，公司的优势明显如下:

1.公司股东的有限责任决定了投资公司的股东既能满足投资者谋取利益的需要，又能将其承担的风险限制在合理的范围内，增加其投资积极性。

2.公司，特别是股份有限公司，可以在社会上公开发行股票和债券，广泛筹集资金，便于组建大型企业。

3.公司实行所有权和经营权完全分离的原则，提高了公司的管理水平。

4.公司独特的组织结构使得公司的资本和经营趋于利益最大化，更好地实现投资者的目标。

5.公司形式完全脱离个人色彩，是资本的永久组合。股东的个人生存安全不影响公司的正常运营。所以公司存续时间长，稳定性高。我国《公司法》第二条规定:“本法所称公司，是指依照本法在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司。”也就是说，我国公司法只规定了两类公司:有限责任公司和股份有限公司。我国对这一法律规定的理解存在两种完全不同的观点。一种观点认为，中国公司法不承认无限责任公司、股份有限公司等其他公司形式，不能创设其他公司形式。另一种观点认为，该条并不禁止适用《公司法》以外的法律设立其他形式的公司。

？百度百科系？百度百科公司