如何在企业中建立信任和使用信任

众所周知:企业经营的目的是利益最大化，那么企业中的员工就只能以利益为职业信仰？也许大多数人都会这么想，也会这么做。难道不知道钱是大部分企业调动员工积极性的东西，认为只要多发奖金，员工就会热情高涨，所向披靡！但是，一次能付多少钱就能满足他们的欲望。到现在很多员工都只是被钱感动，仿佛钱就是他们的信仰，老板更是担心。他加了很多次奖金，还是不能完全满足员工的欲望。他该怎么办？其实人活着就得有一点信仰，只有树立正确的人生观，才能活得有意义，活得快乐，树立自己的信仰，不是为了别人，是为了自己的快乐。作为企业，帮助员工树立正确的人生观，让员工按照自己的想法和愿景快乐地生活，是员工的信念。当然，活着的目的是为了更好的工作，只有工作顺利了，他们才能活的开心。创造快乐的生活环境是企业文化氛围的建立！为此，要树立循序渐进的思维，循序渐进，建立企业的传统，建立企业的文化！