公司不多怎么办？
我一开始也和你有同样的经历。现在在公司五个多月了，情况好多了。我与同事和领导相处融洽，能逐渐表达自己的观点和想法。
不开心总会有，但大多是越想越生气。说白了就是他们自找的。只是听听音乐，玩玩游戏，看看电影，然后忘掉它。
我们1的需求，是我们不想花时间处理对错。2.我们不想丢掉工作。3.我们不想生这些老员工的气。
其实做到这三点很简单。从另一个角度想想。
在中国，讲和和维持秩序很重要。新人要尊重前辈。我们的潜意识根深蒂固。老员工从工作时间和经验上来说都是这个公司里的前辈，自然要靠老的多卖意见。其实也在情理之中。毕竟对业务和环境更熟悉，老员工更有话语权的客观现象也就成了公司的秩序，所有人都会遵循这个秩序。
老员工想当然的认为新人要少说多做，低调不要抢老员工的风头。而我们并不快乐，虽然公司没有规定阻止我们说话，剥夺我们说话的权利，虽然用这些规定从制度上压制潜规则是非常合理的，虽然我们反对老员工是以物为本而不是以人为本的原则，但是任何一个正常人在反对的时候都会感到羞愧、不快、愤怒，老员工当然也会感到不舒服，认为我们没有遵守应该遵守的潜规则，觉得这种和谐被破坏了。所以他们会报复我们。
当然，向领导诉苦是他们的优势，因为领导跟他们熟，领导跟我们不熟，所以一定要多信任他们。毕竟中国文化中感情的分量相当重，远远超过公司的规章制度。
所以让我们站在对方的角度想想。想象一下，我是老员工，新员工总是顶撞我。从感性的角度，我会怎么想，我会怎么做？如果我是老板，老员工会说一个新员工各种不好，会一直抱怨。在潜意识的驱使下我会如何看待这个新员工？显然，如果这种情况继续下去，情况对我们来说会越来越糟。
所以改善关系很重要。和老员工好好相处，让不舒服的人舒服，让老板经常听到老员工说我们积极向上，好，自然我们的生活就舒服了。以上三个需求都解决了。
楼主的意识一定要改变。其实和大家相处的好，让他有了发展的机会，让枯燥的工作变得快乐。不要被不该发生的麻烦所束缚。不要让一个规则和所谓的潜规则毁了他的发展前景。潜规则都有点凄凉，就默默跟着走吧。死猪不怕开水烫。我得忍一会儿，越王勾践已经尽力了。那么到最后，灭了吴还不是一样。不要因为一时的硬感情和愤怒而失去太多，否则代价太高，不值钱，心里一定要有底。
具体实施就是坚持潜规则，改善同事关系，点对点交谈。不是所有的老员工都会欺负新人。相比之下，总会有人心地善良。这样揣测的人，会更多地聊一些共同话题，增加彼此的了解和信任，建立关系。久而久之，他们会由点到面的辐射，逐渐和更多的老员工、老领导建立关系。慢慢的，我们会成为老员工，被认可。我们是老员工了。相信用不了多久。
不开心，生气，激进的想法都是暂时的，甚至是不屑一顾的。敞开心扉，放轻松。识时务者为英雄。楼主要忍，改善人际关系。我相信通过这个时期，像楼主这样明辨是非的人一定会成功的！