请问业内人士，期货公司的交易员主要是做什么的？待遇怎么样？
2.工作内容:
及时完成交易及其记账；准确传递客户发出的交易指令；进行交易风险监控；及时反馈市场信息；研究国内期货、外汇市场，判断市场走势，提交分析报告；独立运用自己的专业知识，使账户实现较高且稳定的收入。
3、专业要求:
教育培训:经济、金融、数学类大专以上学历，有期货从业资格证。
4.工作经历:熟悉期货交易的系统和知识；具有一定的市场预测和分析能力以及较强的观察和快速反应能力；良好的判断和沟通能力；有一定的风险控制能力和承受能力；具有良好的心理素质和团队合作精神，品行端正，诚实守信，责任心强；必须具备1年以上股票、期货、黄金、外汇交易经验，或2年以上其他行业工作经验，客户资源丰富。
5.薪资报价:
一般来说，期货交易员的工资取决于其工作技能和交易业绩，没有固定收入，但一个成功的期货交易员的工资可以达到非常高的水平，有的交易员年薪高达几十万或上百万。
6.职业发展道路:
相对于医生、律师等高收入行业，交易员的培训时间相对较短。对于努力争取成功的人来说，成为一名成功的职业期货交易者的几率还是很高的。交易者的职业生涯可能会很长。职业交易员能坚持做下去，往往交易年份越长，经验越丰富，收入越高。
最后，我想分享一下我个人对工作和个人收入的理解，希望对你有所帮助。如果你去人才市场找工作，你会发现市场上提供的一般职位的薪资都在当地最低底薪左右徘徊，对应聘者的专业要求并不高。这是因为，第一，企业不会冒险招聘一个不能给他们带来效益的员工。第二，一个员工能不能胜任工作，只能通过几十分钟的面试对一个人的性格和性格有个大概的了解，基本上不能得到太多关于他工作能力的信息。给很低的底薪，可以让自己处于对企业有利的位置。如果你不能胜任你的工作，公司不会给你加薪。时间久了，你自然会因为前途黯淡而主动离开；干得好，升职加薪的空间很大，激励作用很大。
所以那些真正的行业精英一般不会在人才市场流动。而且一般都是通过猎头或者朋友介绍的挖角等其他渠道进入企业。
以上原因造成了这样一个现象，招聘会上招聘的主管、经理，要么需要有长期的行业经验，要么谁都能判断是否能做出成绩。
三百六十行，每一行都是冠军。大多数人都要有相当的耐心和信心，才能由弱变强。天下没有免费的午餐。