公司合伙人，要交社保吗？
第一，公司合伙人要交社保吗？
公司合伙人，如果是公司员工，需要缴纳社保。如果只是投资合伙，不属于公司员工，公司不需要为其缴纳社保。
根据《中华人民共和国社会保险法》第58条，用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工个体工商户、不在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号是公民的身份号码。
二、劳动合同与劳务合同的区别
1，两者的法律性质不同。
劳动合同是建立劳动关系的基础，属于劳动法的范畴；劳动合同是建立民事、经济和法律关系的基础，属于民法和经济法的范畴。
2.对合同主体的要求不同。
劳动合同的主体是劳动者，另一方是用人单位；劳动合同的主体既可以是公民、法人，也可以是公民、法人，劳动合同对主体没有特殊要求。
3.合同主体地位不同。
劳动合同签订后，劳动者成为用人单位的一员，两者之间是从属关系。劳动合同主体之间没有隶属关系。双方始终是独立平等的主体，以各自的名义履行合同规定的义务。
4.合同内容不一样。
劳动合同当事人一方即用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动防护用品；不需要在劳动合同中规定这个内容。
5.确定报酬的原则是不同的。
在劳动合同中，用人单位根据劳动的数量和质量以及国家的有关规定支付劳动报酬和劳动福利，体现了按劳分配的原则；劳动合同中的劳动价格按照等价有偿的原则支付。
第三，有限合伙人与普通合伙人的区别
1，责任不同在合伙企业中，各合伙人对合伙企业的全部对外债务承担连带责任；股东(股东)只需要承担有限责任。
2.《合伙企业法》适用于该法所适用的不同合伙企业，而《公司法》适用于股东。
3.不同合伙企业按照约定承担出资，股份按照出资比例承担出资。
4.加入和退出的规定是不同的。合伙企业是根据合伙人之间的协议设立的。合伙人退出或者有新的合伙人加入时，必须征得全体合伙人的同意，并重新签订协议。股份制企业股东不能退股，但可以将股份转让给他人。
5.在利润分配方式不同的合伙企业中，合伙人按照合伙组织成立前合伙人协商订立的合同进行分配，可以平均分配利润，也可以不平均分配利润；股份制企业利润分配严格按照股权，股权越多，利润分配越多。
以上是关于公司合伙人的相关法律知识，是否缴纳社保。公司的合伙人分为普通合伙人和有限合伙人。有限合伙人一般不参与公司的管理和经营，只享有分红权等经济利益的权利，一般不需要缴纳社保。