苹果很少支付巨额奖金来留住重要人才。效果如何？

从目前的情况来看，这种奖金激励政策并没有取得很好的效果，主要是现在人才确实很抢手，苹果给的巨额奖金其实也有很多限制。从苹果给出的公告来看，他们将分别给予5万美元到65，438+08，000美元不等的股票期权奖励。这些股票将在四年内被锁定，这意味着如果你想获得这些股票的价值，你必须在这里继续工作四年。今天就和大家探讨一下这次的巨额悬赏，以及达到的影响。

第一，为什么要拿这样的奖励？之所以会这样，主要是因为硅谷一直有一个长期的人才竞争计划。因为元宇宙爆发，互联网人才短缺，所以人才价格在上涨。到目前为止，一名普通工程师的年薪已经超过20万美元，而在此之前，苹果已经挖走了100名工程师。

第二，新冠肺炎疫情的影响。虽然很多程序员被逼在家办公，但这可能会导致办公效率降低，所以苹果提出希望他们能在7年后回到公司。但这遭到了很多工程师的拒绝，也引起了公司和员工的矛盾，所以很多员工已经递交了辞呈。

第三，你怎么看待苹果的行为？首先，我认为苹果的行为还是积极的，因为一些同类型的公司在面对新冠肺炎疫情和人才短缺的情况下，往往会采取更极端的制度，对员工也不是很友好。正是在这样的情况下，很多人才宁愿失业在家，也不愿意出去打工。要解决这个困境，一方面要加大人才的培养，另一方面要等待新冠肺炎疫情逐步解决。