面向应届毕业生的武汉广庭信息技术有限公司怎么样？

1.公司人际关系冷淡，新人容易被别人封杀和冷落(内部人会觉得自己很牛逼，外部人会影响心情)；

2.面试的工作内容，注意不是进入后的工作内容，也没有部门内部的培训(除了人事和薪资的画饼培训)让你熟悉不属于你面试的内容和自己技能以外的内容。

3.质保部的两个领导丁(广庭的)和检测部的王(广庭的)基本上每天都被副总骂。对你的工作起不到指导作用。如果你是下属，试用期内会被他/她的错误指挥打扰。

4.部门领导缺乏关怀，基本招进来的新人都被晾在一边，任其自生自灭。如果你能过试用期，你就是一个很棒的人。

5.项目经理和QA能熬过一个月(三年劳动合同，法定六个月，公司自己定义为三个月)，真是太神奇了。

6.不要被电装的电装招牌吸引，只是合资公司，和日本电装没有直接的父子关系。

7.试用期缴纳三个月社保，试用期满缴纳公积金和社保。