深圳华盛和创科技有限公司的外汇交易员靠谱吗？

首先，面试。

被邀请到一些所谓的金融公司后，衣着光鲜的主管会负责面试。面试的时候，主管会用各种话来摸清面试官的底，是否了解这个行业，是否有一些相关的经验，甚至目前的经济状况和家庭情况。

如果发现面试官是个纯白，主管会用很多话让他对交易员这个职位有所期待，了解交易员的风险和收益的关系，然后有意无意的暗示他可能需要为实盘操作买单，才正式入职。如果他发现面试官不愿意出钱，那么主管就让他“回去等通知”，其实就是筛选。

面试的所有准备工作，其实都是为了搞清楚来面试的人有没有可能为“操盘手”的成功应聘买单。愿意为成为“操盘手”而付费的面试官已经通过面试，将进入下一个陷阱。

第二，训练套路

“面试合格”人数达到一定数量后，公司会组织培训。

培训的第一阶段会讲一些很宽泛的内容，这个行业的前景，操盘手这个职业，然后顺便讲一下公司有多强。

所有这些话，无非是让培训师对成功应聘这个职位充满期待，其次是对这个公司充满信任。

第二阶段是一些专业知识的教学，基本面和技术分析等。，加上虚拟磁盘的做法等。很多培训师会觉得自己真的通过这个阶段的培训学到了一些知识，开始做准备。

往往这个阶段会持续很长时间，让学员觉得公司挺负责任的，培训过程也挺专业。但事实真的是这样吗？

培训师经历的就是公司希望他们经历的。其实公司只是想让他们付出更多的时间成本，因为在长期付出的基础上，以及他们已经进门的错觉，他们会有更多可能进入下一阶段的陷阱。在这段时间里，负责人总会用刚开始是怎么这样那样的，然后培训后每个月在赚多少案子来给培训生洗脑，加深他们对公司的信任。

在让培训师花费大量时间和成本，充分赢得信任后，接下来就是一个个攻破，诱导他们自费操作。

第三，归纳

培训结束后，负责人会通知学员培训已通过，然后就可以对交易员的实盘账户进行考核了。实盘运营后，月利润达到10%以上。考过之后年收入能达到30万，很诱人吧？但是开事务所账户的钱需要培训师自己出。

有的投资人会说自己只是应聘，希望公司提供一个账号，但这时候负责人就苦了:之前的虚拟盘不能代表后续的操作，必须用真实盘操作来验证培训师的真实水平和心理素质。只有这些都合格了，才能成为一个合格的操盘手。

有的培训师认为虚拟盘一周就能实现50%的收益，月收益10%相当简单，于是节衣缩食，攒钱开户。一旦培训人员开户，存钱，这些负责人的目的就达到了。

所以看起来，其实他们的目的很简单，就是把候选人变成自己的客户。

有的培训师开户的时候钱就进了黑平台。几经操作，校长缺人，最后负责人以不达标为名拒绝通过面试。花了很多时间和精力才发现招聘只是一个游戏。