为什么越大的公司越热衷于给应聘者做性格测试？

原来他去面试了，见了八家公司。当他回来的时候，他实际上接受了五次人格测试，其中一次是在广告业。

他不明白为什么连创意广告公司都这么迷信。

性格匹配很重要

事实上，招聘时给面试官做性格测试并不少见。不要以为被刷下来只是运气问题！HR不会无聊到去考验你的运气！

一个HR朋友告诉我，她每次面试一个人，最重要的不是看他是不是最好的，而是看他是不是最合适的。

公司在招聘时问的问题，其实相当于给面试官做口试。但由于面试时间有限，面试结束后增加性格测试环节，可以帮助HR更好地了解候选人，检查他与职位的匹配程度。

不仅是广告公司，现在很多公司都给面试官做性格测试。

比如华为的校园招聘，一个性格测试就有“否决”面试官的权利。作为全球最大的日用品公司之一，宝洁在网上应聘时也会为应聘者设置性格测试题，性格不合的应聘者会在这个环节被直接刷掉。

我好像听到有人说“停”？)

因为技能和方法在工作中是可以改进和改变的，但是性格很难改变。有些人很适合自己的岗位，工作也很顺利。相反，有些人因为性格不合，很难适应。

HR青睐哪些性格测试？

SHL职业性格问卷、HPI性格测验和职业测验是人力资源中常用的几种性格测验

SHL职业性格问卷主要偏向于绩效评估，更适合衡量有工作经验的受访者是否适合所应聘的团队。

HPI性格测试由206个问题组成。个人认为题量太大，会让测试者失去耐心，影响测试结果。

以上两个测试都很专业，但是因为结论包含了很多专业术语，你不去打听一般是看不懂的。因此，许多企业开始选择符合性测试。

140题虽然很容易让人望而生畏，但是却包含了你在职场中会遇到的场景和选择。

它是一个以AI为核心技术的专家系统平台，结合心理学、神经学、人力资源、互联网，提供自我探索、职业发展等与人相关的各个领域的精准解决方案和咨询SAAS服务。

其核心原理，14心块，是基于欧美心理学领域近百年的研究，从数千万个案例中积累的大数据，再根据两岸的文化和民情对所有信息进行重组，通过20年积累的案例数据对结果进行观察、研究和分类。

在测试结果中，是否与14动物的属性比例相比较就很好理解了。同时深入分析您在职能、市场、操控等八个领域的工作能力匹配度，为您的职业发展给出合理科学的建议。

并从12方面测试你必备的职场能力。有了工作能力的匹配度，就能科学地衡量你的“优劣势”，更清晰地“扫雷”你的职业生涯，选择更适合你的岗位，少走弯路。

该测试获得了包括银联商务、恒安集团、中国烟草等超过100家学校和企业的认可。

测试后，许多用户反应良好。

如果害怕“误解”自己，对未来迷茫，也可以通过考试找到明确的方向。