如何处理企业犯罪员工？

公司成立的初衷是追求利益最大化。另外，在法律上，公司被称为法人和虚拟人，不同于作为自然人的个人。因此，公司为了追求更高的经济利益，必然会有非正常的手段来获利，即可能存在违法犯罪行为，损害员工权益甚至人身安全。那么企业犯罪员工会如何处理呢？下面的

我将为你回答这些问题。

第一，如何处理公司里的犯罪员工

公司员工在公司从事违法犯罪活动时是否需要承担法律责任，要看案件的情节、员工的参与程度、所起的作用、造成的后果等等。

在我国刑法的规定中，对单位犯罪的定罪和处理有很多具体的规定，可以参考如下:

中华人民共和国刑法

第一百七十五条高利借贷罪以高利借贷为目的，违法所得数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金；数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役。

第二，判断员工是否构成犯罪的标准

根据是否直接参与公司犯罪活动，可将员工分为两类:一是直接参与公司犯罪活动的员工，如涉嫌非法吸收公众存款或集资诈骗案件中负责开发业务、与投资人签订合同的业务经理；二是不直接参与公司犯罪活动的员工，如网络诈骗案件中为公司诈骗活动提供技术支持的员工。

直接参与公司犯罪活动的员工，客观上直接参与了犯罪活动，主观上认可公司的经营模式(是否构成犯罪不影响犯罪的成立)，很可能构成犯罪；没有直接参与公司犯罪活动的员工，只是帮助了公司的犯罪活动。是否构成犯罪，要看他们主观上是否知道公司的商业模式。如果证据能够证明对公司的经营模式存在主观认识，则可能构成犯罪(如果是单位犯罪，则可能不构成犯罪)。

如果发现公司存在违法犯罪事项，请迅速离开公司，与公司划清界限，以免给自己造成严重后果。并且在保护自己人身安全的情况下，建议及时报警。