29家上市公司董事长年薪超千万。董事长的工资依据是什么？

董事长薪酬根据股东决议支付。董事长的薪酬不是固定的，而是取决于公司每年的利润和股份比例。董事长执行职务时违反有关法律和公司规章制度的，对公司的损失承担赔偿责任。这些内容在公司法中都有明确规定。

主席的职责。董事长是公司的最高管理者，是公司利益的最高代表。全面管理公司的生产经营活动，所以董事长这个职位对公司来说非常重要。董事长的职位不是给所有人的，是由公司董事会选举产生的。虽然董事长在公司权力很大，但薪酬完全受董事会制约。没有董事会的授权，他不能享受公司的福利待遇。所以从这个角度考虑公司董事长的工作压力，没有任何出错的余地。

公司的经营管理由董事会集体决定，董事长只是根据董事会的决议向公司全体经理和员工传达工作内容、目标和董事会会议精神。根据该计划，相关经理或项目负责人将制定详细的工作计划和工作安排并实施；此外，董事长还有签署公司股票和债券的工作。

董事长的工资。董事长的工资只是象征性的。工资相对较高，证明公司经营状况相对较好。大公司很多，董事长工资也就一块钱或者几千元。他们的主要收入来源于公司的股份，以及持有股份获得的分红金额。根据相关统一，我国各行业不同董事的薪酬差别很大，包括医药生物公司、电子公司、机械设备公司，年薪都在654.38+0万元以上，而传统的石油石化公司、银行年薪都在30万元以下。