我是过程装备专业的应届毕业生，签约南京南华建设公司。有人知道具体工作内容吗？
一.公司历史
南京南华建设有限公司(简称NCC)是一家大型综合总承包施工企业，具有一级资质。成立于1956年4月，前身为化工部第八化工建设公司，1974划归南华公司领导，1997更名为南华集团建设公司，1998年7月与南京化学工业集团有限公司一起进入中国石化集团公司。2007年2月22日，65438成功改制为南京南华建设有限公司..公司多次被评为中国优秀施工企业、江苏省优秀施工企业，多次获得国家级、省部级、施工质量奖。
公司拥有16施工资质，可承接各类大型生产装置，年施工生产能力30亿元。
二、公司资质
公司已获建设部批准:化工石油工程施工总承包一级；机电安装工程总承包一级；市政公用工程施工总承包一级；房屋建筑工程总承包二级；环境保护工程专业承包一级；化工石油设备管道安装工程专业承包一级；土方工程专业承包一级；钢结构工程专业承包一级；消防设施工程专业承包一级。
具有商务部颁发的对外经济合作资质证书和援外成套工程A级施工企业资质。
具有国家质量技术监督局颁发的压力容器安装改造维修许可证(1级)；压力容器球形储罐现场组装许可证(A3)和压力管道安装许可证(GA1 B、GB1、GB2、GC1、GD 1)；；1锅炉安装许可证(参数不限)；B级桥式起重机和B级龙门起重机的安装、改造和维修；国家电监会颁发的110KV及以下电力建设许可证等各种资质证书。
公司被南京市授予16年度“重合同守信用”企业。
三。公司的组织
公司总部设在南京工厂，实行两级管理模式。公司设有“十部一室”，即总经理办公室、市场开发部、合同管理部、技术质量部、物资装备部、资产财务部、人力资源部、HSE管理部、党群工作部、综合管理部和海外业务部，下设多个项目管理部、子公司、工厂和国外分公司。其中，子公司南京创元建安检测有限公司具有国家特种设备检验检测机构认可的无损检测乙级资质，南京天龙工程检测公司具有建设工程质量检测机构见证取样土建一级资质。
四。公司业绩
50年来，公司承建了600多项国内外大中型建设工程，获得国家、省、部级、市级优质工程100多项。20世纪80年代，我公司承建了当时全国三大重点工程之一的扬子石化公司乙烯装置和芳烃装置，以及全国第一座大型磷铵装置——南华公司24万吨/年磷铵装置；90年代建成了国内最大的硫酸装置和最大的己内酰胺装置——湖北大峪口50万吨/年硫酸装置和南华公司654.38+20万吨/年己内酰胺装置。20世纪90年代末至21世纪初，我公司承建了中国最大的大型化肥项目——南华公司30万吨/年合成氨和50万吨/年尿素装置；近年来，公司先后建成国内最大的MMDI装置——上海联合异氰酸酯项目16万吨/年苯胺、24万吨/年硝基苯和10万吨/年氯化苯，以及国内最大的65438吨/年硝酸、16万吨/年硝基氯苯和8万吨/年氯化苯。马达加斯加镍钴矿项目(包括2× 1万吨/年硫磺制酸装置、26万吨/年硫酸铵装置、石灰窑、3×260吨/小时锅炉及电厂和公用工程)，扬子石化-巴斯夫有限责任公司二期改造工程(简称IPSⅱⅱ)，(包括33万吨/年环氧乙烷扩建&；乙二醇、新建150000吨/年精制环氧乙烷、新建60000吨/年非离子表面活性剂以及新建和扩建的中央液体焚烧、裂解罐区、循环水、变电站、管廊等公用工程。
动词 （verb的缩写）伙伴
目前，我公司承接的国内外工程50%以上是与国际大公司的业主或管理公司、总承包公司合作，如巴斯夫、杜邦、福禄丹尼尔、科瓦纳、日辉、贝特曼等。
毕业生关心的问题
一.合同形式
2007年6月5438+2月，国务院颁布实施了《中华人民共和国劳动合同法》。公司本着以人为本的管理理念，依据国家法律法规，结合公司实际，制定了《南京南华建设有限公司劳动用工管理规定》，对应届毕业生签订固定期限劳动合同，试用期三年。
第二，工资福利
公司延续中石化的薪酬分配制度，即“基本工资+二次分配”。具体来说:
不同阶段的工资大概是:
不同的工作阶段
基本工资
二次分配
住房补贴
康复津贴
应扣除个人社会保险
公积金个人扣除
个人实得工资
单位缴纳社会保险。
单位缴纳公积金
单位缴费型企业年金
总单位人工成本
试用期(6个月内)
2000
700
515
242
240
2733
726
240
4181
试用期满一年。
2255
1000
515
242
240
3288
726
240
140
4876
工作一年后。
2255
2200
515
167
242
240
4655
726
240
140
6243
具体来说:
1.试用期内:
起薪2000
二次分配量人均700左右(不低于项目管理部员工平均二次分配量的30%)。
住房补贴515
扣除个人应缴纳的社会保险(缴费基数2200，缴费比例11%) 242。
扣除个人应缴纳的公积金(缴费基数2000，缴费比例12%) 240。
员工实际收入约2733元。
在此期间，单位实际支付的人工成本包括:初始工资、二次分配、住房补贴、单位缴纳的社会保险(33%)和单位缴纳的公积金(12%)，具体为:2000+700+515+726+240 = 465438。
2、试用期满帮助定级(一年)
基本工资2255
二次分配金额约为人均1000(不低于项目管理部员工平均二次分配金额的50%)。
住房补贴515
扣除个人应缴纳的社会保险(缴费基数2200，缴费比例11%) 242。
扣除个人应缴纳的公积金(缴费基数为2000，缴费比例为12%)，240名员工实际收入约为3288元。
在此期间，单位实际支付的人工成本会增加企业年金；包括:基本工资、二次分配、住房补贴、企业年金、公司缴纳的社会保险(33%)和公司缴纳的公积金(12%)，具体为:2255+1000+515+140+726。
第三，福利待遇
1，缴纳社会保险(养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险)和大病保险；
2.交公积金。公积金的缴存比例为12%，介于国家规定的8%至12%之间；
3.享受住房补贴、企业年金、补充医疗保险、疗养、困难补助、体检、执业资格证书补贴等待遇。
第四，员工职业生涯规划
1，职称评聘
公司有完善的职称评聘渠道，符合相关条件的员工通过母公司南华公司评聘相应技术职称，其中:本科生工作满一年后聘为助理职称；工作五年，已取得英语、计算机中级职称资格(国家规定需要考试取证的除外)。
2.培养
公司有完善的人才培训机制，公司人力资源部每年根据企业发展需要和员工自身情况编制年度培训计划，提升员工实践能力。
3.发展
对于招聘的大学生，到公司后主要从事技术管理，未来发展方向为专业技术骨干或管理人员；
师徒制，对新进大学毕业生公司实施师徒制培训模式；
晋升，人力资源部将在公司总经理授权下增加有突出贡献员工的基本工资；
晋升，公司的政策是尽可能从公司内部提拔优秀员工，接手空缺的职位，承担更大的责任，公司总经理批准任命；
我们的联系信息:
南京南华建设有限公司人力资源部
李经理办公室电话:025-58365572
电子邮件:lijun@njncc.com。
王女士办公室电话:025-58365587
需求专业:
1，电气工程及其自动化2人；
2、自动化2人；
3、土木工程(工业与民用建筑方向)2人。