成都科维科技发展有限公司怎么样？

公司喜欢上演一些高大上的戏份，但内在质量确实很差。老板喜欢假装自己很聪明，很有能力，什么都懂，时不时的表现出来，但是表现不好，就会给自己挖坑，脑子又羞又气就开始骂人。公司各方面(销售、技术、行政、人事)都得这样配合他。特别是一个离职的人告诉我一件很奇妙的事情。公司人员流动一直很频繁，老板还投资了一家企业管理咨询公司(没错，感觉有点高大上的科技公司也投资了保险期货传销风格的所谓企业管理咨询公司，都是高度忽悠和强迫的)，于是我让里面的人事专家出了个主意:招聘人员的时候就开始强迫，写高工资区间。一大堆素质良莠不齐的人聚在一起面试，收手机，假装逼着大家说话来表达自己，其实深不可测。(这是骗过传销或保险等公司的惯用手法。第一，利用初来乍到时人们不了解的特点，吊足人们的胃口，总是带着一种深不可测的气势，给人一种我们很厉害的暗示，所以我要你好好表现然后我才会选择。在这种氛围下，几乎每个人都会陷入一个陷阱，试图表现和争取一个连自己都不知道的空中想象的蛋糕画。别人看到某人这么努力的表现，这个公司一定是好公司，工作一定是好工作，就想尽办法表现出来。结果在这种非常装逼的操纵下，基本上每个人都是这种装逼剧的参与者和受害者。人事抱着这种戏码，就是为了说服面试官去参加他们老板主持的复试。让很多有实力高学历的面试官第二次来，形成一个圈子。从老板步入会场开始装模作样的那一刻起，人事部门的工作就完成了。然后老板就开始装逼了。当然，公司条件没那么好，很多厉害的人这次基本都看透了，不会回来了。但是，不要认为公司误解了别人。虽然公司留不住实力强、要求高的人，但是通过劝说高级人才到自己的公司来表现，会极大地影响和自己一起来面试的要求低、实力弱、经验不足的应聘者，让他们看到自己的不足，从而接受公司的待遇条件，更心甘情愿地留在这家公司。这是公司的终极目标。看来老板对企业管理咨询公司的投资不是白投的，忽悠骗人的把戏真的很隐蔽，很无耻。最无辜的人是那些被人事强迫愚弄的人，带着严肃的期望过来，带着困惑和失望离开。这位人事告诉我，有一些做过上市公司老总的面试官，包括研究生和海归，就是被他们这样忽悠的，用了之后就被请走了。