公司减少绩效奖金违法吗？
公司减少绩效奖金违法吗？
第一，公司销售不好，公司降低员工绩效工资，要看能判断到什么程度。
第二，公司有权根据经营状况的实际需要调整薪酬制度。
第三，调整后的工资只要与劳动合同一致，且高于当地最低工资标准，就是合法的。
公司扣绩效工资怎么办？
绩效工资是建立在对员工绩效进行有效考核的基础上，将工资与考核结果挂钩的薪酬制度。其理论基础是“绩效工资”企业用绩效工资来规范员工，从而激发员工的行为，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发每个员工的积极性，通过对绩效优秀者和绩效较差者收入的调节，努力实现企业目标。企业有正当理由并能提供相关证据的，可以扣减绩效工资。但如果企业无故克扣员工绩效工资，员工可以通过一定的方式维权。具体方法如下:
1，讲道理
你要清楚，工资是中国法律规定的:不能克扣工资，也不能处罚。工资一般分为两部分，一部分是固定工资，按照出勤天数计算发放，不能扣，即使出了问题也不能扣；另一部分是奖金部分，可以根据个人的工作表现决定给多给少。如果双方约定了固定工资，即使做错了事也不能扣工资。那些因为员工违纪提前辞职而不扣工资的，是没有法律依据的。当矛盾只发生在公司和你之间，你认为可以通过协商解决的时候，你就要一辩到底。并执行以下操作:
(1)明确工资计算和发放的依据，使克扣工资的情况一目了然；
(2)询问克扣工资的原因；
2.投诉和报告
员工可以选择以下方式投诉企业不合理克扣绩效工资:
(1)拨打劳动保障热线12333投诉。这个电话号码全国统一。投诉时需要实名投诉，要提供身份证号和姓名。可以打几次电话投诉；
(2)去当地劳动站和人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉。
这些机构是专门处理劳动争议的，他们会来查处克扣工资的违法行为。
3.劳动仲裁
如果公司能说明工资不是克扣，而是依法计算，只是因为双方约定的考勤和奖金而降薪，相关机构不予处理。这种情况下，如果你认为公司确实贪污，可以提起劳动仲裁。
劳动仲裁对于劳动者来说提交信息非常简单，如下:
(1)本人身份证(原件和复印件)
(2)企业基本情况(工商登记打印)
(三)劳动合同
(4)填写劳动仲裁申请书，写明你认为绩效工资被克扣的原因。这个你只需要解释，不需要证明。是否扣绩效工资要单位证明。
公司减少绩效奖金违法吗？如果劳动者在工作中遇到公司克扣或克扣工资的情况，在不确定公司是否违法的情况下，应先询问律师。对于公司健康绩效奖金的具体解释以及劳动法中绩效奖金的内容，可以来找律师，为自己提供一个有利的方案。