商飞集团支付不起。

1.用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。单位拖欠工资的，职工可以按照《劳动合同法》和《工资支付条例》的规定向劳动监察部门投诉，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2、对于生效的劳动仲裁裁决，单位仍不能履行裁决确定的义务的，当事人可以申请人民法院强制执行。

对于生效的劳动仲裁裁决和民事判决，国家通过民事诉讼法规定了一系列的执行措施，以争取判决和裁决的全面执行，包括要求报告财产情况，根据不同情况对被执行人的财产进行扣押、冻结、转移或者变价，扣押、提取其收入，查封、扣押、冻结， 拍卖、变卖被执行人应当履行义务的财产，并加倍支付迟延履行期间的款项。

劳动合同法

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金:

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(三)安排加班而不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

工资支付条例

18.各级劳动行政部门有权对用人单位工资支付情况进行监察。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为之一的，劳动行政部门应当责令其向劳动者支付工资和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

(二)拒不支付劳动者加班工资的；

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿的标准按照国家有关规定执行。

19.劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。