员工为什么抵制公司制度

尤其是90后，他们喜欢自发的表达自己，所以很多90后不喜欢现有的一些公司管理制度，但是如果公司要正常运营，就需要制定一些相应的制度来控制员工。如果每个人都放任自流，这个公司的业务怎么正常进行？

既然时代在变，公司的管理制度也可以做相应的调整。过于死板的管理制度确实会束缚员工的一些天性，因为有些制度确实是没有必要的。

公司要根据自身发展和承载的员工数量，灵活设置上下班时间，或者发放一些福利等人事相关制度。

创业公司

作为一家初创公司，他的管理风格一般是扁平化的，所以对员工的管理要求没有大公司高。他可能会灵活利用一些时间，但也可能会占用员工的休息时间。

而且现在很多办公软件都可以有手机应用，可以灵活安排员工和公司的相关业务时间。比如打卡，现在很多公司在公司门口都有打卡，但是如果用手机，只要在公司300米以内就可以打卡。如果不吃早餐，可以在楼下的早餐点买早餐，这个时候也可以打卡。这种灵活的方式很受年轻工作者的欢迎。

有一定规模的公司

这种公司应该有成型的相关公司制度，但也可以根据时代的变化灵活变通。比如对于工作的定义，我们可以灵活地给你一些新的名字，给你一些激情，而不完全照搬过去的方法。比如你做内容，现在有个名词叫首席内容官。这个职称很吸引人，员工做这个工作也有自豪感。从小到大，创新逐渐让员工对公司有了归属感。老板希望员工负责公司，那么为什么不从一些细节入手，让员工真正体会到公司的变化呢？

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