一个公司要具备什么资格才能雇佣外国人？

外商投资企业雇用外国人可直接向劳动部门申领许可证；国有企业必须经行业主管部门批准；有限责任公司需要注册资本500万元以上才能雇佣外国人。

劳动部规定副总经理以下的普通岗位招聘优先考虑中民。因此，企业在招聘此类职位时，应在以下两个方面中选择一个，未能招聘到合适的中国人，再招聘外国人。

一种是在有影响力的媒体上发布招聘广告至少三次，最后一次后一个月内收集中国人简历。如招不到合适人选，申请聘用外国人时应向劳动部门出具总经理签字的招聘报告，并提供刊登招聘广告的报纸样本和中国人简历。

二是在劳动部门认可的市级以上大型招聘会上招聘，招不到合适的中国人。申请招聘外国人时，由劳动部门出具参展证明、招聘会上征集的中国人简历、招聘会主办方盖章、总经理签字的招聘报告。

外国人在中国就业管理规定第九条符合下列条件之一的外国人，可以免领就业证和就业准证:

(一)中国政府直接资助的外籍专业技术和管理人员，或国家机关、事业单位资助的外籍专业技术和管理人员，具有国内外权威技术管理部门或行业协会确认的高级技术职称或特殊技能资格证书，并持有外国专家局颁发的《外国专家证》；

(二)从事海上石油作业未上岸的具有特殊技能并持有《外国人在中华人民共和国海上石油作业许可证》的外籍劳动者；

(三)经文化部批准，持临时营业演出许可证进行营业性文化演出的外国人。

参考资料:

百度百科-外国人在中国就业规定