杏树林信息技术(北京)有限公司怎么样？

1.杏林模式单一，收益能力差。就像很多回答说的，互联网公司能盈利的很少，但是单一的病历工具，医药公司的E化营销，本质上和外包没什么区别。求职的话可以去待遇好点的G端，钱多东西少，但是杏林的东西多。精品。据我所知，C轮已经融了，2018？或者2019年收支平衡基本已经缩水到最低，然后就融掉了，只有上市或者走并购。大家猜猜，如果上市，ceo该拿什么蛋糕来忽悠投资人？

2.数据问题。因为比较敏感，就不多说了。知乎部分回答中的图片已经明确标注，部分项目的数据确实存在这样的问题，而且还是很大的。

3.没有运营部，只有项目交付部。没有运营部门，需求从何而来？每个人尝起来都很好。有很长一段时间，我不知道我做的是不是对的，或者说我做的是不是对的。做服务无可厚非，但是在网上从服务做起，成本高，容易被抄袭。

4.因为比较敏感，就不细说了。个别项目需求存在较高的法律风险。以后会不会被“面试”就不好说了。先占个坑。

5.工作人员流动性很大。不知道正式员工的问题是什么，从实习的角度来看很恶心。当然，我个人觉得如果想做跳板也无可厚非。

(1)没人带。进去后，领导让另一个实习生介绍公司业务等。注意一个实习生介绍了另一个实习生，大家心里都有底了。公司不想培训，实习生岗位来了你什么都得做。不做？有些人想做。没人教你吗？自己学，公司有所有资源。反正你不知道怎么进去，也不知道能用它做什么(手动狗头。jpg)。不懂？问别人吧，反正别人不了解，确实了解的人也一直在开会。压力无穷？那就离开这里。众所周知，我们公司不加班。是的，不加班就跟不上进度，跟不上进度就合理“效率优化”。

(2)我不评论你们公司以前怎么样。现在是2020年，我就简单说明一下现在的情况。大部分员工比较好相处，少数行政人员不好。从入职到离职，一般咨询两次，每次都不耐烦的回答说:“我没那么闲！balabalabala……”，我不知道你上班是不是闲着没事，我问你事情也没人催你马上回答。你踩到哪个敏感点了？最后，离职的相关盖章手续也推脱了很多次，给大家产品。