为什么有些员工每天总喜欢抱怨公司，抱怨领导，抱怨工作，却不离开自己的工作岗位？
但是大多数人也会想，为什么会这样？
1.有些人故意挑拨离间，夸大事实。
首先，很多人在中间挑拨离间，故意把事情放大。这样说，可能有人会反对，说太偏激了。其实在职场上，很多人，一方面抱怨公司给的工资低，另一方面又不敢辞职，不敢向领导要求加薪。这些人只会私下向熟悉的同事朋友抱怨，因为他们希望通过抱怨来影响身边的同事，让身边的同事也积累一些负面情绪，然后这些负面情绪必然会迎来爆发期。
爆发后，受影响的人肯定会和公司领导产生矛盾，而这些成本的主要内容就是后来投诉的人的要求，不敢提要求。比如抱怨公司工作时间长，工资差，软弱不好，其实这种事情每个公司都有，甚至是一种常态。好一点的公司可能会尽快做出应对政策，尽快给员工升职加薪。
而且大部分公司的解决办法都是涨工资或者增加其他福利，所以这种抱怨公司不好，但是又不敢辞职的职场人，通过自己背后的这些巧妙操作，成为了最大的受益者，但是公司可能并不知道他们这样做了。这种人虽然能达到目的，但是很胆小。
2.有些人野心勃勃，却不想从现状中改变，甚至想博取同情。
很多老师在一些乡镇教书，月薪大概两三千元。如果以一个月一万的工资水平来看，这些老师的工资真的很低。所以这类老师抱怨工资低也很正常。不过话说回来，这些在农村教书的老师，一个月能拿3000块的工资。然而，他每天的工作时间只有八小时。我们再来看一些体力劳动者，他们每天的工作时间超过12小时。除了过年休息两三天，一年没有尽头。
如果让这些老师跟体力劳动者换工作，他们可能不会觉得工资低。这些老师选择留在农村，而不是去一二线城市的学校发展，其实是有原因的。要知道月入过万并不难，但最大的问题是这样的老师并不想去大城市发展，而是想在大城市有优厚的待遇，这是不可能的。
所以这些老师只会在一些平台上抱怨自己工资低。这是非常明显的。一方面农村有中学老师，一方面二线及以上城市有中学老师。虽然都是中学老师，但是待遇不一样。这个时候，如果有人要求这些老师换岗位或者换工作，这些老师就会抱怨他们已经习惯做这个工作了。如果他们想换工作，不如让他们回家种地。这一点可见一斑。
这些抱怨工资低的人，希望在保持原有岗位和原有工作强度的情况下，给他们升职加薪。这是绝对不可能的，甚至是笑话。他们之所以一边抱怨一边不辞职，是为了博取同情，最终从中获利。
3，想赚别人的辛苦钱。
职场中有一个很普遍的现象，就是很多员工喜欢自嘲，说自己没有功劳，辛苦了。如果这只是一个基层员工，如果是一个人成为管理层，那就变得没有信用了。你说什么努力？
确实是这样，因为领导和员工的位置不一样。说了。你的一言一行首先是对自己有利，其次才是对别人有利。无论领导还是员工，都没有怨言。他们只是想通过这种方式突出自己对公司的贡献，然后希望留在原来的岗位上，在维持原有工资的基础上，获得更高的薪酬福利。假设你有一份工作。你按时完成了工作，得到了应有的待遇，这只能算是你的本分，也就是说，你为公司贡献了你应有的工作能力。但不是很好。除非你对公司做了可以改变整个公司命运的事情。得到公司的大奖真是太好了。
这样的人其实很可悲。回过头来看，这些人虽然有相应的社会经验，而且年纪也大了，但是抱怨是因为对现在的工作现状感到无能为力。他们选择留下，要么是贪图安逸，要么是工作能力差。虽然他们一直在抱怨，但他们也知道自己有能力辞掉这份工作。
但是这种情况发生的几率很小。所以这些人喜欢抱怨职场的烂公司，但又不想辞职。其实他自己的工作能力和职位限制了他的发展，但是他安于现状，不想辞职，所以只能靠抱怨，希望通过抱怨从别人身上赚点辛苦钱。
即使找不到工作，也能找到工作。他们找的新工作可能没有现在做的工作好，所以不敢辞职，只能抱怨。要彻底改变这些抱怨工资低又不敢辞职的人，就要让他们勇敢地脱离现状，走出自己想走的路。
灵感是:
职场就是职场，不要养成向同事抱怨的习惯。有什么问题就说出来，发表评论。如果提了也没用，就放在心里，不要到处抱怨。抱怨对你没有任何好处，只会显示你的无能。练好自己的耐心功夫，胸中有雷，脸上有气，离当领导就不远了！