模范作用的例子

在联想的发展过程中，出现过这样的事情。联想有个规定，20人以上开会迟到的人，站一分钟就要受罚。这一分钟是很严肃的一分钟，否则，就开不了。第一个被处分的是柳传志的老领导。当他站着当罚球点的时候，紧张得不得了，汗流浃背，柳传志自己也是汗流浃背。柳传志对他的老领导说，你先在这里站一分钟，今天晚上我在你家替你站一分钟。柳传志本人被处分过三次。有一次，他被困在电梯里，电梯坏了。他敲门找人向他请假。结果他被罚了站姿。就做人而言，柳传志有句名言:做人要正直！柳传志是这么说的，也是这么做的。联想的“教条”之一是“无亲戚无朋友”，即领导的子女不能进公司。柳传志的儿子毕业于北京邮电学院计算机专业，但柳传志不让他来公司。因为他怕员工的孩子进了公司，然后结婚联系，以后就管不了了。

正是柳传志的榜样，其他联想领导都以他为榜样，自觉遵守各种有利于公司发展的“教条”，才使得联想的事业蒸蒸日上。在公司的困难时期，老板的表率作用尤为重要。老板撑得住，下属才能撑得住。只有这样，公司才能走出困境。当公司陷入困境时，老板应该身先士卒，以身作则，给下属带来信心和保护。如果老板先不知所措，可想而知你的下属能不退让？