垃圾公司的五种表现！如果有三个，赶紧别呆了！
如果你在职场上遇到的新公司有这些特点，赶紧辞职，不然你会后悔的！
【如果！1.[endif]老板不给你明确的工资回复:
每次你和老板谈加薪的事情，他都会先告诉你，为了让公司发展好，他付出了多少，吃了多少苦。然后，慢慢换个话题，说你跟我共事这么久，还不知道我是谁。我被公司里努力工作的人虐待过。然后继续画饼。小王，你还这么年轻。是积累经验的好时机。不要总是把注意力放在钱上。要考虑长远发展。只要你继续保持这种工作劲头，我们公司以后发展，我一定给你股份！
第二，公司一直在招人，总是不够人:
如果你去一家规模一般的新公司，发现招人已经成了常态，那就说明这家公司肯定有问题。可能是产品不够好，无法参与市场竞争，大家都做不到。也可能是待遇或者管理不好，让大家心凉，不想留下来。
第三，延迟购买社保:
圈子里有一种现象，就是给员工购买社保保险延期。他们的理由似乎很冠冕堂皇。你刚到公司，公司对你不是很了解。干几天就不干了！这个损失怎么算听起来很合理，其实就是霸王条款！因为劳动法有非常明确的规定:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。这些不遵守规定的公司不仅仅是为了避免损失，而是赤裸裸的侵犯员工的合法权益，对于这种不尊重员工的公司就别管了。
4.整天开会的公司:
有的公司整天开会，天天喊口号，调动情绪，跟传销一样。别人看到，会投来异样的目光。其实光喊也没用。一点工资比什么都好。
第五，向员工灌输对老板和公司的感激之情:
我们在公司工作的能力是等价交换的。我们付出自己的时间和精力为公司创造价值，公司给我们相应的薪酬。我们不需要感激它。因为你不为公司创造价值，公司就不能给我们慈善。所以老板和员工本身就是平等互利的合作关系。
在一个真正有智慧、有前途的公司，老板是感激员工对公司的贡献的，因为员工创造的价值肯定大于拿到的工资。
你工作的公司有这种情况吗？欢迎在留言区一起聊天。