跨国公司的高管招聘和国内人力资源的招聘有什么区别？

1.跨国公司:能力素质分析更清晰，分为分析判断能力、人际沟通能力、工作态度三大类，每类又分为多个条目，20多项* * *，从各个维度综合考量高管是否具备核心能力。

而国内公司:一般大多靠感觉，没有转化为标准，导致选人失误，浪费了很多隐形成本。

2.跨国公司对经营业绩指标有明确的要求，而国内公司在这方面比较随意。