季度工作总结
总结是对一段时间内取得的成绩、存在的问题、取得的经验和教训进行全面系统总结的书面材料。可以明确下一步的工作方向，少走弯路，少犯错误，提高工作效率。所以，要写总结。应该怎么写总结？以下是我给大家整理的四份季度工作总结。欢迎分享。
季度工作总结1第二季度我担任秘书和行政人事主管的角色。回顾我三个月的工作，有进步，也有不足。在这里，我将从三个部分报告我的工作。
一、人员招聘
我一月份接手人事工作的时候，公司所有工位都需要补充。我通过公司原有的招聘渠道进行招聘，但是发现原有的招聘渠道存在一些不足，根本不能满足公司人员的需求。于是，我联系了年的职校，试图通过职校为公司寻找合适的人才。我也联系了劳务派遣公司，商谈劳务合作事宜。最后发现通过新会人力资源保障中心现场招聘加油员和收银员效果不佳，于是几乎每周三都参加现场招聘会，周六偶尔参加现场招聘，甚至去司前镇现场招聘，基本满足了各站的人员需求。在招聘过程中，不断收集和了解市场信息，为公司发展提供可行性建议。
第二，个人工作态度
尽力做好每一份工作，诚实助人，时刻想着公司的利益，有良好的工作态度，遵循“做一件事爱一件事”的原则。行政人事部是调节企业和员工利益的平衡杠杆，其廉洁性保证了办事的公平公正。比如做员工考勤考核时坚持考核制度，不要因为任何人的个人原因而放松条件。
三、行政服务工作
行政工作是服务性工作。为各部门提供良好的服务，配合各部门的工作，为每个员工建立家的温暖，让每个员工有归属感，是我们义不容辞的责任。为此，我几乎每周六都会和公司领导及其他同事一起巡站，每周做一次分数评估，让每一位员工都意识到职场是我们的家，我们应该维护好环境。为过生日的员工父母制作生日贺卡，送上公司的祝福，表达公司的感谢，让员工感受到公司的关怀和家庭般的温暖。
第四，缺点
1.计划性不强
计划是行动的指南针。一个好的计划可以提前配置资源，有条不紊地开展工作，以最低的成本取得效益。但过去由于自己的计划性不好，处理日常工作毫无章法，总是忘东忘西，大大降低了工作效率。
2.执行力不强
人事工作要求原则性很强，但由于个人缺乏工作能力和经验，在日常工作中无法严格按照公司的规章制度执行人事工作。
3.培训不够系统
公司的培训仅限于新员工的入职培训，没有针对不同岗位的培训。但由于日常工作繁忙，自身计划、执行、组织培训的能力不足，没有建立起较为完善的培训管理体系。比如培训与员工人事调整紧密结合，可以通过基层管理培训建立考核晋升制度。
4.员工考核工作不到位。
没有完善的员工录用、晋升、加薪、岗位调整、辞退等考核机制。，并且没有有效的量化客观数据进行细致细致的综合评估。
自我评价:
1，能力和经验不足，不够细心，普通文书工作，勉强能满足公司需要。
2.工作中有时脾气暴躁，遇到事情不够冷静，给工作带来情绪。
3.行政工作涉及面广，有时考虑问题和处理问题的细节不够全面。
4.与领导和同事沟通不畅，影响工作效率。
在以后的工作中，要不断提高自己的业务能力，提高自己的身高，提高自己的综合素质，以适应公司的要求。
季度工作总结2 20xx年底岗位调整，现在我从一个普通员工变成了主管会计，压力也相应增加了！也听到了很多羡慕的眼神，支持和赞美！而且我也没什么感觉，心里很平静，似乎也没什么值得高兴的！可能是因为上学时担任班干部，工作后也担任管理职务。也是银行会计工作的新起点和新总结，真的是锻炼人的机会！
20xx年即将到来。回顾过去一年的工作，感触良多，收获良多。一年来，在行长的正确领导和各部门的全力支持下，我通过严格自律、规范管理、脚踏实地、热情服务、尽职尽责、努力工作，锻炼了自己，提高了财务管理水平。当然，还是有不足的地方。在此，对大家的关心和帮助表示衷心的感谢！以下是我过去一年工作的简要报告:
一、主要工作
我将把工作重点放在金融服务和规范上。我觉得只有做好工作才能做好，只有坚持规范才能减少风险和失误。此后，我们以优质服务为导向，以制度规范为理念，以做好常规工作为基础，着力推进重点工作。取得了一些进展，取得了一些成果，做了大量的事务性工作。工作:努力工作，履行职责，认真贯彻《会计法》，规范会计凭证编制，严格审核原始凭证的合理性，加强会计档案管理。按规定时间完成每季度单位存款账户的对账，按时完成市行安排的信贷机构代码证的更换，及时申报各项税款。积极配合相关人员进行各类年中审计、年终预审和财务税务检查。
学习:虚心请教，不断完善，完善各项财务基础制度，加强业务学习，提高业务水平，提升思想境界，剖析自己，找出不足，摆正自己的位置，寻求好的工作方法，提高工作效率，探索人性化管理，振作精神，严格要求，胜任本职工作。在工作中学习，在总结中提高，努力培养全面素质，注重细节，形成良好习惯，做好工作。思想上要积极进取，团结协作，充分发挥主观能动性和工作积极性，不断提高队伍整体素质，营造和谐氛围，树立开拓创新、务实高效的形象。不断加强财务人员之间的相互学习、交流、帮助和互补，建立和谐高效的工作团队，在工作中做到相互认同、相互理解、相互支持、共同提高。
第二，有缺点
1，自学不紧，理论学习不够认真，学习不够深入，忙于事务，缺乏创新；
2.疲于应付日常事务，缺乏前瞻性和系统性研究；
3.财务分析和预测水平有待提高，财务信息决策能力有待增强；
4、工作中有时缺乏耐心和急躁，要在以后克服。
三、下一步工作思路
20xx年，中国的社会经济形势将发生更加深刻的变化，既蕴含着巨大的机遇，也面临着严峻的挑战。新的一年意味着新的起点，新的气象，新的精神面貌，新的能量。我决心再接再厉，与时俱进，继续做好优质服务，努力坚持规范，下大力气推进创新，积极探索解决新形势下财务工作面临的新情况、新问题，把财务管好、服务好、办好。主动建言献策，精打细算，保证流动资金的顺畅，保证投资效益，保证最优的财务管理。做精财务，做好成本归集。拓展财务管理和服务功能，实现财务管理“零”死角，挖掘财务活动潜在价值，充分发挥配套服务功能，合理有效配置有限资源，有效防范财务风险，最大限度降低成本，促进单位全面健康发展。在提高企业竞争力上多尽义务和责任，不断推己及人，加强学习以适应时代和企业的发展，与大家共同进步，与公司共同成长。
季度工作总结3 20xx年第二季度，在做好日常工作的同时，主要以税务工作为主。具体工作情况总结如下:
第二季度，工资和工资性支出方面，我主要核算工资和绩效。工资核算方面，我以人力资源部的工资表为核算依据，每个月和人力资源部协商确定要计提的工资总额，然后分摊成本。在处理20xx年度绩效时，由于公司现金流的原因，无法按时发放，只好根据当月现金流，经部门负责人同意后逐步发放。同时，为合理分配工资成本，经部门负责人同意，20xx年生产部门绩效按月提前；在发放工资和绩效等福利时，为了保证每一份工资和绩效的准确性，我总是按照出纳会计要求的格式将每一份工资和绩效制作成电子文件发送给出纳会计；在做好工资和工资费用核算的同时，还要每月按时计提工会经费和福利费，定期核对公司员工工资账目，对错误的员工工资账目及时进行更改。
第二节税收工作方面:
1.清算20xx年的企业所得税。企业所得税是公司的重要税种之一。20xx年，我公司实现利润总额20xx.3万元，应交企业所得税286。88万元(其中业务招待费1146600元，罚款和罚没财物损失1590元，调整项目233.89万元，与税务机关协商减免654380+0260元)，需要国家重点支持的高新技术企业1965438元。20xx年已完成申报(12报表和8附件)和缴纳所得税，已缴纳20xx年企业所得税73600元。
2.缴纳各种税费20xx年。在20xx年底清算的基础上，20xx年10月份对20xx年的营业税、城建税、教育费附加、地主教育费附加、印花税、房产税、土地使用税、个人所得税、水利基金、在职职工水利基金、个人教育费附加进行了逐一核对，共退1.381.3万元，其中个人所得税956655。
三。配合合肥地税稽查局检查我司20xx-20xx年。合肥市地方税务局稽查局于6月X日进入我公司，对我公司20xx年1月xx日至20xx年xx月xx日综合应纳税款的真实性进行检查。这项工作还在继续，我也在积极配合他们的检查工作。
四。中华人民共和国国家税务总局可能对我们的系统进行税务检查，安通服务将安排税务自查。自20xx年xx月中旬起，财务部在王锴主任的领导下，组织财务部及相关人员对20xx年1月xx日至20xx年xx日的税款进行了清算，并根据中国电信集团公司自查要求，组织编制了自查清算表。
5.日常税务工作。第二节日常税务工作是按月计算申报应纳税额，按时缴纳和分类纳税；第二季度除了正常的月税收外，土地使用税、在职职工教育经费、在职职工水利经费也进行了申报缴纳。
总之，二季度无论是工资和工资性支出的相关工作，还是企业税务的相关工作，都是按规定和要求按时、保质、保量完成的。
季度工作总结4一、主要工作目标完成情况
20xx 1-3月，全市实现社会消费品零售总额69.84亿元，同比增长19.2%，高于全省增速2.7个百分点，位居全省第一、全省第五，完成省厅下达的2891亿元年度工作目标的24.2%。
二、主要工作措施及成效
(1)积极采取有效措施，确保消费品市场稳定增长。
一是开展摸底调查，增加大型企业数量，确保社会零指标任务圆满完成。全市规模以上商贸流通企业309家，预计年内新增规模以上企业50家。规模以上商业单位的增加是我市社会消费品零售总额稳定增长的关键。
二是加大跟踪调度，做好沟通协调，充分调度县市业务部门和样本监测企业的积极性。年初对全年工作目标进行了分解，并在全市业务工作会议上与各县(市、区)签订了工作目标责任书。为更好地调动县(市、区)商务部门的积极性，在以“季度调度、季度通报”方式加大跟踪调度的基础上，将市场监测样本企业增选工作与规模以上统计报告单位增选工作相结合，充分利用国家城乡市场运行监测资金，调动各规模以上单位上报经营信息的积极性，确保规模以上企业经营数据要统一。
三是积极引导大型商贸流通企业开展促销活动，拓展新的消费热点。组织开展各类营销活动，组织引导企业做好品牌推广和特色商品营销，培育新的消费热点。重点是抓住景气时期，促进节日消费。主要在元旦、春节、清明节等重大节日和商家庆典期间，引导欧亚购物中心、中东购物中心、义乌小商品城、金城商厦、博利超市等商家抓住商机，积极开展打折、送礼、有奖销售等各种促销活动，带动食品、服装鞋帽、金银首饰、家用电器等消费品市场销售在活动中持续增长。
四是继续推进“家电下乡”活动，促进农村消费升级。从2009年2月开始，“家电下乡”活动已经进行了两年。目前，我市家电下乡工作运行良好。目前全市注册企业261家。截至3月31日，我市已销售家用电器112708台，实现销售额253312500元。其中，20xx年一季度共销售家用电器28632台(台)，实现销售额6904.76万元，补贴率达到97.46%。尤其是东昌区和辉南县，销售形势喜人，占总销量的49%。
(2)建立和完善评估机制，进一步提高市场监测和监管水平。
一是跟踪监督辖内样本企业监测数据上报情况，完善必要的考核管理制度，建立激励约束机制。根据《吉林省市场运行监测考核管理办法》的规定，结合我市实际，制定了《通化市市场运行监测考核管理办法》，要求各县(市)商务部门和各监测企业进一步提高信息报送质量，确保报送数据必须准确及时，杜绝误导性陈述或重大遗漏。不得虚报、瞒报、拒报、缓报，不得伪造、篡改市场运行监测信息。目前，全市监测企业88家，数据报送率达到100%，及时率达到99%以上。二是加强市场运行分析预测，提高预测分析水平。完成30份监测分析报告，编制业务预测18，按时上报省厅和市领导。三是“商业预测”网站平台建成。及时发布各种数据和信息。
(三)监管酒类流通和畜禽屠宰市场，严肃查处违法案件。
一是大力整治，打防结合，防止假冒伪劣酒类商品流入市场。20xx 65438+2月至20xx 3月，开展了以超市、名酒专卖店、餐饮单位为重点的酒类市场专项整治。整治期间，我们邀请广播电台、电视台、报纸等新闻媒体跟踪报道，公布了投诉电话(0435-3650915)，畅通了监督渠道，广泛发动社会各界监督，引导城乡居民大胆投诉举报，起到了很好的监管效果。经群众举报，我局在某物流配送站查获涉嫌假冒酒类商品20件；对一家烟酒店进行非法经营调查，查获涉嫌假冒酒类商品47件。对133件无进货凭证及随附酒类流通的酒类商品先行登记保存，现场封存400余件待调查酒类商品，抽检重点品种12余种，涉及金额约107万元。同时，结合全省食品安全专项整治行动“回头看”活动，该局邀请省酒办和各大名酒企业联合开展执法检查，重点打击假冒茅台、五粮液、剑南春等国家重点品牌和部分名贵洋酒，查处违法商家14家，查扣无随附票据假冒名酒220瓶，涉案金额约65438+。通过整治，确保了我市酒类流通市场健康有序发展。
二是加强专项整治，规范整顿肉类市场秩序，防止不合格肉类流入市场。依法加强对屠宰场发现问题的查处，依法承担监管责任。进一步完善执法检查记录、屠宰场总结、案件查处登记记录和屠宰场台账管理制度。今年以来，针对肉类质量安全薄弱环节，加强检查，堵塞漏洞，规范畜禽屠宰市场秩序，使生猪出栏率达到100%，其他畜禽出栏率达到95%以上，上市肉类合格率达到100%，案件查处率达到100%，维护了消费者、生产者的合法权益
(四)着力建设东北东部中心城市，抓好区域性购物中心建设。
随着通深高速公路和童丹铁路的建设，通深商道和童丹海道将畅通无阻，形成通化至长春、沈阳、丹东两小时经济圈，将大大提升经济圈区域合作水平。为加快通化建设东北东部中心城市和区域性购物中心，着力发展“两轴”、“两区”、“一带”，突出通化都市圈建设，今年以来，加大商贸流通业重点项目招商推介力度，鼓励商贸龙头企业做强做大，增强消费引导和辐射功能。20xx年一季度，通化地区商贸流通项目90个，其中新建71个，续建19个，年度续建或新建超过3000万元的项目7个(详见附表)。欧洲、亚洲、中东、苏宁、国美等重点流通企业。已推进发挥龙头带动作用，义乌国际商贸城、中东新天地购物公园、戴斯酒店、瑞福汽车销售服务项目、长白山药谷物流建设项目等5个投资超亿元的商贸流通项目建设进度加快，全面提升流通现代化水平，增强拉动经济增长的能力。目前，中东的通化义乌商贸城、新天地已正式投入运营；恒坤家居博览中心已全面投入运营；长春欧亚集团投资2亿元的二道江欧亚超市，也于去年底开业。投资6543.8亿元，建筑面积6543.8+0.8万平方米的通化华联天一数码广场已竣工，现正在招商。20xx年，总投资654.38+0.3亿元的美国戴斯酒店也将入驻通化中东新生活城市广场，填补通化高端酒店空白。国内外大型商业集团的进驻，带来了先进的商业形态和管理技术，促进了市场竞争，改变了我市商业流通格局。他们的到来，将提升城市品位，完善城市功能，繁荣市场经济，增加社会就业，充分发挥商贸流通在引导生产、扩大消费、增加就业、促进经济社会发展、提高人民生活水平等方面的重要作用，从而加快通化都市圈的建设步伐。
二、主要问题和困难
一是社会消费品零售总额逐年增长，消费增速较上年放缓。该市一季度社会零指数增速虽居全省第一，但完成年初下达的17%增速目标压力很大。
二是市场监测任务加重，人员和精力明显不足。根据《吉林省市场运行监测工作考核办法》
管理办法》，市场运营部每月正常完成生活必需品市场监测系统、生产资料市场监测系统、重点流通企业市场监测系统、重要商品数据库市场监测系统的周报、半月刊、月报、季报、半年报和黄金周监测报告，同时每月撰写4份市场动态分析报告、2份综合市场分析报告和65，438+000份商业预测信息报告，并与3种以上媒体合作发布。这么大的工作量，仅靠两个人很难完成。
三是行政执法人员和执法车辆始终不到位，影响了市场监管的有效性。目前酒办只有两个有行政执法资格的人，还有两个临时工。但承担着全市7个县(市、区)67家畜禽屠宰企业的行业监督指导和市区3000多家酒商经营活动的监管。此外，没有执法车辆也很难有效开展工作。
三、下一步工作安排
一是进一步加大与统计部门和县(市、区)商务部门的沟通协调，认真完成规模以上企业摸底调查，努力增加规模以上企业数量，确保完成年度目标。
二是加强市场运行的监测和调控，增强预警和预测分析能力。一方面要加强市场分析能力，提高分析水平。要及时反映市场消费动态，全面、客观、真实地反映全市消费品市场运行情况，为领导科学决策提供信息保障。另一方面，要加强信息人员的培训和管理。拟与省厅联合举办市场运行监测培训班，对我市各县(市)商务部门和各监测企业信息员进行统一培训，进一步提高信息报送质量。
三是继续引导商贸流通企业开展各种促销活动，确保消费稳定增长。
四是继续深入开展家电下乡工作，协助财政部门支付家电下乡补贴，加大市场监管力度，防止骗补，确保“支付”质量，确保国家利益不受损害。
第五，加强市场监管，确保食品安全。配合全市食品安全整治专项行动，继续开展畜禽屠宰和酒类市场专项整治活动；开展“通化放心酒项目示范店”评选；增加4家样品监测企业，建立酒类流通商品市场监管体系；积极推进第三批商务行政综合执法试点项目申报工作，力争推荐两个县；建立投诉举报制度，开通12312商务综合执法热线。
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