判断一个公司好坏的五个标准。
如果是一家健康发展的公司，我认为一定有以下几个方面:
1.上级领导是一个有学习心态的谦虚的人吗？
？有一个发生在我个人身上的案例，我觉得正好可以支持这个观点。当时我在那家公司做文案。因为我喜欢读书，善于思考，所以脑子里经常会冒出一些想法和观点，所以我很热情地向上级反映。上级说每次都可以试试，结果都死了。当时我们内部有一个首席文案。我们其他三个写完之后，他经常来给我们指路。他一直强调一个点叫“销售感”，一直自信地认为自己的文案是最有“销售感”的，但是没有数据支持。这都是他的口惠而实不至，对此我们也没什么可说的。
后来我想了想什么是“销售感”？后来觉得“销售感”这个词其实太宽泛了。你必须确切地知道你的目标客户是谁。要精确到一类人，甚至一个人，才能慢慢定义所谓的“销售感”。
有一次他指着我写的文案，给了我一个屎一样的嫌弃。我问他原因，打算说说我的看法。结果他的话特别响，对我说:“你没有任何借口。这个东西是这样的。”好像下一句就是:“你以为你是谁？你能改变这一切吗？”然后继续讨厌。我当时尴尬至极，但还是给了他一个台阶下。
一个问题和一个结论闪过我的脑海？问题是:他是一个用心良苦的人吗？结论是:他不是一个有学习心态的人？
这个画面在我脑海里持续了很久，直到我在看一个财报，一个记者采访张一鸣的时候，突然被一句话惊醒，大意是我不会给今日头条设总编，因为这对企业是一个约束。
这句话依然适用于上述情况，也让我知道，一个人再全面再有能力，他的心里也是有洞的。即使你有能力，面对弱者也不要骄傲自满，更不要对自己的能力有满足感和荣耀感。而一个没有学习心态的公司，一个没有学习心态的老板是走不了太远的。
2.公司的工作氛围如何？
好公司的工作氛围往往是专注的，快乐的。所谓专注和快乐是指:偶尔聊新闻八卦，偶尔聊侃侃，但大部分时间都是专注在工作上，说明当天公司的工作已经进入正轨。但如果员工之间不说话，三者在一起，工作氛围死气沉沉，不想出成绩，搞办公室政治，说明公司已经处于“生病期”，严重的会倒闭。
而工作氛围的好坏也直接影响着员工的工作情绪和工作效率。之前我一个朋友谈了一个他上班的公司。办公室看起来很大很豪华，但是一走进去就感觉员工们死气沉沉，没有工作激情，说话三三两两的，让他觉得自己不是这家公司的人，感觉特别压抑。
其实工作氛围也在一定程度上体现了老板的管理能力。如果老板对员工充满了意见，对自己的能力特别自信，不把权力下放给员工，那么公司必然走得很远，员工也不会选择这样的公司工作。
3.公司经常开会吗？
？一个没有会议的公司，是一个没有活力，不懂得创新的公司。经常开会的公司是没有实际计划，处于迷茫期的公司，所以开会的频率也是检验一个公司好坏的重要标准。
长时间不开会的公司会觉得累。如果缺乏自我检查和群体检查的能力，就会在发展中失去方向感，对工作和生活感到厌倦。
会议是一个梳理、归纳、总结、发散的过程。
4.员工对领导的态度
？请注意，这里的态度是指员工对领导的态度，不是老板对员工的态度！因为员工对老板的态度可以直接概括老板的领导力和人格魅力。你不必讨好上司，怕他，猜他的心思，看他的脸色，在工作中虚心求全，但你也可以私下畅所欲言，认同他的想法，感受他的领导力、人格魅力和亲和力，甚至对他产生高度的认同感和敬佩。
同时，员工也对工作充满热情，具备思考、反思、发现和总结的能力，这样整个企业才会朝着健康的方向前进。
5.高层是否愿意接受底层员工的建议和想法？
现在的公司都提倡创新。就目前的社会环境而言，创新型公司必然是行业顶尖的公司。一个能接受底层员工建议的公司，至少有以下三个优势:1，管理层级不固化；2.领导善于接受新思想，善于重新看待同事；3.领导有学习的心态。
以上五点是我对好公司条件的观察和思考。希望大家多多评论，发表自己的看法和建议，共同学习成长。