员工在公司的发展方向有哪些？

只有为员工提供学习和成长的机会，才能吸引积极向上、充满活力的员工。不管能力如何，这些员工都是企业发展的重要推动力。所以，能够帮助员工学习和提高的企业，才是大多数求职者更青睐的企业。

2.做事的机会？

企业是求职者职业发展的平台。个人职业发展也与企业的具体工作有关。如果公司能给员工提供做事的机会，将有利于员工的成长。？

3.晋升的机会？

员工努力的目标是实现个人发展的目标，有更广阔的平台展示自己的能力，而晋升是职场中的重要追求。？

4.赚钱的机会？

大部分人工作的动机都是为了养家糊口，以获得生存发展的依靠——金钱，所以如果工作不能让员工过上更好的生活，那么自然不是员工的最佳选择。

扩展数据:

员工与企业的关系

1，保证运行

一个企业经营得好不好，可以直接从员工身上体现出来。一个经营良好的企业，工作起来一定是兢兢业业，兢兢业业，否则员工一定是消极被动，满腹牢骚。

2.帮助发展

员工强大的执行力不仅能保证高层管理战略的顺利实施，还能及时向高层领导提供必要的信息反馈，形成良好的决策闭环。员工执行力一般或较差，高层决策得不到正确的市场反馈，导致下一步战略实施无目标或目标偏差，直接给企业带来经营风险。