软件行业的发展前景如何？
劳动力资源丰富，随着经济的快速发展，高等教育和职业教育的规模和水平都有了很大的扩大和提高。最近，IT人才培训成为中国教育培训。
训练场上的一个热点。然而，我国软件界、教育界面临的重要问题是，大量的大学毕业生面临着择业的困境，而大量的IT企业却很难招到合适的人才。
。如何尽快弥合教育与就业的差距，成为业界关注的焦点。
软件行业的人才主要分布在北京、广东、上海等经济发达的省市，江苏省也聚集了很多软件人才。
软件产业的发展关系到一个国家的政治和未来，将成为21世纪产业规模最大、前景最广阔的新兴产业之一。软件领域是一个
包括系统软件、Linux应用、中间件软件、嵌入式软件、数据库软件、金融和企业管理软件、教育软件、游戏软件、语音应用软件等。
的集合。
2007年的软件行业，软件外包和软件产品化成为未来投资的两条主线。未来，中国外包的市场规模将继续增长，同时行业集中度将逐步提高。
上升，龙头企业将获得高于行业平均增长率的增长率。所有企业都将充分受益于软件外包的行业趋势，并充分利用它来提高自己的业绩。现在
在我国，系统集成上市公司软件产品化的比例很低，使得企业盈利能力不明显。产品化程度高的公司主要集中在管理软件和金融行业软件。
软件，以及专注于某个行业的软件公司。提高软件产品化程度将非常有利于提高我国软件企业的竞争力。
2006年10月30日，165438+微软正式推出微软Office系统、Windows Vista和Exchange Sever，全球IT进入Vista。
时代周刊。微软希望通过同时发布这三个业务引擎，帮助商业客户构建方便、快捷、熟悉、高效的商务办公基础设施，从而实现更高的商务化。
价值，取得商业上的成功。Vista的推出将极大促进用户对PC的更新换代热情，进而促进上游相关零部件需求的增加；此外，商业软件也面临升级。
软件产业面临新的发展机遇，升级和促进企业的新一轮发展。搜索引擎面临激烈竞争；每个杀毒软件不仅杀毒，更贴近用户。
，在专业竞争中获得优势；互联网服务更加专业化，以娱乐、社区、人气为主；软件服务趋向于网络化和面向服务；软件服务很普遍...
在人才需求方面，IT技术在通信、医疗、教育等方面的全方位发展，推动了各种软件开发方向的发展，从架构、编程到测试都有很强的人才需求。从2007年的招聘情况来看，软件工程师、软件测试工程师、网络系统工程师、咨询工程师等职位很多，人才需求量很大。尤其是软件测试工程师，在经历了06年的紧缺之后，07年人才缺口仍然很大，很多软件测试工程师同时享受着高地位和高工资。公司招聘的人很多，他们更喜欢有经验的应聘者。在软件行业，月薪3000元以上的人群比例接近50%。有专家指出，我国IT队伍存在严重的结构失衡，缺乏高级IT人才、技能型和应用型IT人才，以及大量能做基础工作的技术人员。我国软件人才的“金字塔”结构并没有实现，软件产业健康快速发展所需要的三类人才:既懂技术又懂管理的高级软件人才、系统分析与设计人员(软件工程师)、技能型程序员(软件蓝领)并没有形成金字塔形状。此外，人才的区域分布差异明显。一些发达城市人才供大于求，而偏远城市普遍缺乏人才。目前软件开发主要分为两类，一类是通用软件开发；
另一个是软件定制服务。未来国内IT企业需要大量通用软件开发人才。同时，面向各行各业的软件定制服务也将对软件人才提出更高的要求。
希望这个行业的员工能进入IT行业，设计适合行业特点的软件。
目前，高校软件人才毕业生数量不断增加，但仍难以满足软件产业快速发展的需要。而且还有毕业生无处找工作，企业也很难找到合适的人才。
供求失调。中国政府大力发展软件人才培训事业，建立了软件人才培训基地。学历教育与职业教育相结合，整合学校、培训机构、IT企业。
行业资源，努力培养企业所需的合格人才，缓解人才短缺现象。2006年，许多城市也出台了一些软件人才优惠政策，以形成人才吸引机制。诸如
不平等的一次性补贴吸引人才签约。
综上所述，全球软件产业变革和技术发展给中国软件产业带来了巨大的发展空间和巨大的发展机遇，软件产业对人才的需求也呈上升趋势。
。人才供给缺口将是未来软件人才市场的主旋律。企业应努力吸引优秀人才和抢手人才，以增强企业在人才方面的竞争优势。