深圳中金岭南有色金属有限公司企业文化

自2002年以来，中金岭南实施了一系列管理体系整合，全面整合了我们的组织架构体系、人力资源体系、分配考核体系、财务管理体系等。贯彻“稳健经营、严格管理、在调整中提高、在改革中发展”的管理理念。以总部机制改革推动全面管理模式改革，2004年前以“横向到边、纵向到底”管理一步到位，实施生产经营过程管理，为企业发展奠定了坚实基础。

这个时候，山是山，水是水，让一切都恢复到它的真实成本。

看山不是山，看水也不是水——谋略之道

在系统建设的基础上，确立了两步走的经营战略，坚持“以资源为依托，以发展为主题”的原则，在国际市场有利条件下抢抓发展机遇，提前完成了2010年的预定经营目标，成功实现了三个突破，使中金岭南具备了战略腾飞的条件和做强做大的可能。

但我们也清醒地认识到，与国外知名同行相比，中金岭南规模小、优势弱、抗风险能力弱。我们面临着挑战，我们常常感到困惑。我们的山不高，水也不深。从世界经济发展的战略高度看，我们的山不是那山，我们的水不是那水，我们还有更广阔更大的发展空间。

见山还是山，见水还是水——文化之道

在中金岭南的旅途中，我一直在理解，也一直在理解，希望实现一种超越制度层面、超越战略层面的方式，即思维方式、精神方式、道德方式，一句话:文化方式。因为文化是企业管理的最高阶段，文化是整体企业的灵魂。

在中金岭南的企业运营实践中，我上下求索，反复思考，最后悟出一句话:

做不到，没有理由！

“做不到，没有理由”，不正是金钟岭南人的文化底蕴吗？

“做不到，没有理由”，这难道不是金钟岭南人的责任承诺吗？

“做不到，没有理由”，不正是金钟岭南人的理想追求吗？

“做不到，没有理由”，从这句话的实现到公司的热烈讨论，普遍认可，最终形成了中金岭南企业文化的核心价值观。

“做不到，没有理由”，表述简洁，含义深刻。它既继承了中国文化的深厚底蕴，又展现了现代社会的时代精神。既体现了中金岭南人的精神特质，又表达了他们的理想追求。物质变成精神，精神变成物质。短短的一句话，蕴含着巨大的能量。简而言之就是不低于一个亿的投资。

确立了核心价值观，我们就像登上了一座山的顶峰，“一旦登上顶峰，你就会看到，其他的山在天空下都显得相形见绌。”。这个时候，我们看山还是山，看水还是水，但这个山和水有更深的内涵，有更意味深长的魅力。

现在，“不可能，没有理由”——中金岭南文化宣言正式诞生。它以“不可能，没有理由”为核心，引领我们的价值取向，定位我们的企业命运，明确我们的企业愿景，弘扬我们的企业精神。这是中金岭南全体员工的文化精髓，也是中金岭南企业文化建设的思想成果。

《宣言》是中金岭南每一位领导、管理者、员工都必须熟悉和认同的纲领性文件。它是指导企业经营的基本纲领，是企业制度建设的基本原则，是企业经营战略的基本方针，是员工道德修养的基本指南。

让我们在《宣言》的指引下，把中金岭南做强、做大、做好、做久！

做不到，没有理由！