单位内部通报批评范文
通报批评范文1在公司有针修员工在生产部* * * * *车间自公司提供周日餐福利以来，经查实在* *的* *和* *期间，两名员工未按周末餐报和用餐规定就餐和刷卡，其行为明知违反公司管理规定，对其造成严重影响。这个规定实施以来，他第一次有了违规认错的好态度。为严肃周餐管理纪律，警示他人，杜绝类似现象发生，根据周末餐相关规定，公司生产部管理层决定在公司内部对这两名员工的违规行为给予通报批评。希望公司全体员工以此为戒！周末报餐严格按规定执行。如果再发生类似现象，公司会严肃处理！
特此告知！
* * * *文化产业有限公司
通报批评范文2 * * * * * * * * * * * * *公司内部。
* * * *内部备忘录
收件人:所有员工人数:* * */* */* * *发件人:行政部日期:* * * *年* * *月* * *日抄送:* * * * *
关于:* * * * * * * * * *通报批评
现通知星元汇全体员工，由于工程部未能在规定日期内向行政部提交所辖部门的加班申请和调班申请，导致* * * * * * *的行政工作延期。针对此事，在周例会上多次提及，但一直没有落实。因此对工程部进行了通报批评。希望各部门负责人在工作中引以为戒。如果再出现类似问题，相关部门负责人将承担相应责任。
我在此传达
物业管理人的意见:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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客服部:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _工程部:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
安全部门:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _管理部门:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
通报批评单位关于克扣徐xx等同志绩效工资的范文3。
并做出全公司通报批评的决定。
公司各单位及办公室:
10月X日上午9: 00和10月X日上午10: 30，xxx分行退休20年的部分员工(分别为88人和120人以上)聚集在xxx分行新办公楼庭院广场请愿，提出三点要求:
一是要求按照xxxxx发布的调整企业退休人员基本养老金文件标准，增加人均生活费122.50元；
二是要求20xx年内按退休待遇标准将绩效工资的50%纳入退休工资；
第三，以上两项不解决，要求复工。
20xx年，一些离职休息的员工两次聚众上访。虽经公司党政领导采取有力措施积极劝导解决，基本平息，但对公司形象造成了非常恶劣的影响，是一起严重的公司内部员工群体性事件。为严肃纪律，消除不良影响，根据《xxxxxx分公司中层干部绩效考核办法》(中铝公司[20xx]78号)的有关规定和《中国铝业公司信访通报》第三期的有关要求，经公司党政联席会议研究决定，对以下对此事件负有直接或间接责任的中层干部予以处分:
徐xx，xx分公司总经理助理，xxx铝业公司经理，xx铝业管理部党委书记。该同志作为xx铝业退休职工(含已退休职工)管理的主要负责人，在接到xxxx自治区关于20xx年调整企业退休人员基本养老金的通知后，未向公司领导汇报，在起草并向xx公司上报《关于增加xx铝业公司退休职工生活费的请示》时，未向分公司党政领导汇报。总部人力资源部口头回复了他们的请示后，还是没有向公司领导汇报。最后，他们还是没有上报20xx年内退休职工生活费增加的情况。“四不报”是20xx年从岗位上退下来的员工认为公司不增加生活费，导致群众聚集上访的直接原因。事发后，调解工作不力，导致事件接连发生，对公司造成了非常恶劣的影响。因此，徐国庆同志对此次聚众上访事件的管理负有直接责任，决定扣除绩效工资5000元，当月兑现，并在全公司进行通报批评。
肖xx，公司人力资源部经理。20xx年公司内部退休休息政策实施过程中，人力资源部未拟定具体实施方案及相关待遇规定，是造成此次群体上访的重要原因，肖克成同志对此应负一定责任。20xx年退休职工群众集会前后，在知道xxxxxx下发了关于增加企业退休人员生活费的文件，xx铝业公司向中铝总部起草了关于增加退休人员生活费的请示并得到总部口头答复，准备执行自治区文件分配增加的生活费的情况下，始终没有向公司领导汇报，这也是群众集会的直接原因之一。公司主要领导向他询问清退工作时，不如实汇报当时情况，说假话，甚至推诿责任，使公司党政领导工作陷入极大被动。肖克成同志作为分公司人力资源部经理，工作不力，对此次聚众事件的发生负有直接责任。他决定扣除绩效工资5000元，当月兑现，在全公司通报批评。
刘xx，xx铝业公司副经理，xx铝业管理部党委副书记。作为xx铝业离退休员工管理的负责人之一，在处理20xx年离退休员工群体聚集上访的过程中发生了什么？方式不当，方法不当，工作不力，导致聚众事件不断发生，并承担一定责任。决定扣除绩效工资2000元，当月兑现，在全公司通报批评。
公司党建部主任、分公司维稳领导小组办公室主任杨xx对此次群众聚集上访事件的管理负间接责任，决定扣除绩效工资1，000元，当月兑现。
Xxxx分公司
Xxxx支部委员会
○Xxxx年xx月16日
通报批评范文4 **，男，**年出生，现为我院内勤玻璃房工人。
* *同志长期工作松懈，责任心不强，经常离岗。特别是最近学院决定从5月16日起临时安排* *同志在丰盛堂自行车棚值班一段时间时，他口头同意服从安排(5月15日下午学院分管领导找他谈话)，但他从5月16日起就不在临时岗位上工作，无组织无纪律。
学院负责人于5月16日发现* *同志未按要求在丰盛堂自行车棚值班，于5月17日上午再次通知其无正当理由必须服从组织的工作安排，* *同志当时再次承诺服从安排；在行动上，他仍然在玻璃房里做一些与工作无关的私人事情。5月17日早上下班时，没有打卡(早退)；17下午和20日上午没有打卡，也没有看到他上班，但是玻璃房是开着的(17下午收音机还开着)。更有甚者，他违反规定，多次擅自涂改考勤卡:3月4日165438+凌晨0: 42改为7:40；5月16日上午15，改为7:15；5月20日下午拨14: 13到上午的时间记录位置，再改成7: 13。
为加强职业道德建设，严肃劳动纪律，根据《化学研究所校办、后勤、图书馆分馆工作人员考勤细则》(018号)精神，该所决定给予该同志通报批评，并扣减其5月份奖金和绩效津贴。
希望全体教职工能够引以为戒，自觉遵守劳动纪律，坚持良好的职业道德和工作作风，为学院的发展做出新的贡献。
Xxxx，通报批评范文5公司品质管理部，半年内多次迟到。经总经理办公室多次告诫，该员工的行为对公司管理层和基层员工造成了严重的负面影响。根据员工奖惩制度，该员工违反第5.8.4条:违反考勤制度，屡教不改者，给予记大过处分。公司决定给予通报批评并罚款300元。
管理处/服务中心及职能部门员工应引以为戒，端正工作态度，严格遵守公司管理规定。
特此告知！
Xx有限公司
总经理办公室
年月日