采访保险行业的年轻人
随着社会经济的快速发展，保险行业在新的环境下不断升级发展，保险行业对销售人员年轻化、专业化的呼声越来越高。团队要招募合适的年轻人投保，这样才能增强团队的活力和成长，为团队的发展注入新的力量。？
最现实的价值是年轻人和年轻人能同频共振。团队里有了年轻人，就会有更多的年轻客户。
强烈建议:不要向年轻人或他们的父母表达这一点——如果你/你的孩子找不到工作，来找我保险。保险是二等工作吗？
年轻人的工作观？：
1.兴趣和职业趋向多元化。？
85、90后的年轻人会全身心投入到自己感兴趣的事情中去。同时，由于成长环境的多样化和选择机会的增加，年轻人的想法和观念也相当多样化。所以职业理想也是多元化的。？
2.注重收入和物质生活。？
85、90后年轻人对物质和消费的需求很大。年轻人渴望得到认可，同时也渴望通过提高收入来改善生活质量，所以也更注重收入的多少。
3.喜欢轻松和谐的环境。？
80、90后的年轻人喜欢轻松和谐的工作环境。我们不太喜欢等级制度。我们想要一份非常自由，轻松，以自我为中心的工作，我们希望我们可以表达任何我们想要的。自发是基本特征。？
4.接受具有挑战性的环境，有很多有能力的人。？
以80后、90后为代表的新一代年轻人，从小就面临着竞争环境，而且竞争环境越来越广泛。由于他们在充满挑战的环境中长大，他们更愿意接受挑战和公平公正的竞争。？
保险对年轻人的一些好处。
优势一:年轻，充满朝气，成长性强。？
年轻人正处于职业生涯的起步阶段，对工作和生活充满激情，对未来充满憧憬。以80后、90后为代表的新一代年轻人，有着实现人生梦想的强烈愿望，希望提升自己的社会价值。而保险行业不需要太多成本就可以自主创业，具有时间独立、自主决策、收益无限、发展无限的特点，这给了新一代年轻人广阔的发展空间。
另外，年轻人最大的财富就是时间。我们有至少30到40年的职业生涯，对于提倡终身职业和可持续经营的保险行业来说，这让年轻人有更多的时间为客户提供长期服务。？(长期服务很重要！)?
优势二:不被传统观念束缚，敢想敢做。？
与我们的长辈相比，以85后、90后为代表的新一代年轻人的成长环境更加多变和复杂。所以我们的思想和观念更加多元，更少被传统观念束缚；同时，我们有很强的自我意识，不会被别人的看法和感受所左右。所以，当我们要实施一件事情的时候，我们会坚持自己的想法，敢于思考，敢于去做。
优势三:学习能力强，可塑性强，容易接受新事物。？
年轻人基本上都受过良好的教育，接受能力强，能够快速掌握知识，更容易理解保险行业的专业性。？
随着保险理财时代的到来，对金融信息、金融工具、保险理财等专业知识的掌握，将是保险营销员在金融保险业立足的决定性因素之一。相比较而言，年轻人在学习和理解这些专业知识方面具有先天优势，更符合保险行业对高素质人才的需求。？
优势四:渴望改变现状。？
以80后为代表的大多数年轻人，都是在物质条件相对丰富的环境中长大的。我们乐于消费，追求时尚，对物质条件的需求很大。然而，随着物价上涨和其他因素的影响，人们(尤其是生活在大城市的人)的压力越来越大。同时，随着我们进入结婚生子阶段，物质上的不满足更加突出。？
所以很多年轻人都渴望通过自己的努力，寻求更好的职业发展，改变现状，提高生活质量。寿险营销的特点，与收入成正比，收入无上限，非常符合年轻人这样的诉求。
优势五:有想法，思维活跃，能够不断创新。？
年轻人自我意识强，我们有自己的想法和主张；我们思维活跃，面对问题会想出各种方法和手段来解决，创新意识很强。？
目前保险行业的快速发展，无论是个人营销还是团队管理，都要求保险从业人员有创新的思路和灵活的方法来解决问题。？所以希望更多高素质高学历的人才加入这个行业！让我们为中国保险业增添光彩和热度！？
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