如何时刻维护公司的利益？
一个核心员工首先要把公司利益放在第一位，无论何时何地都要最大限度地保护公司利益。只有始终把公司利益放在第一位的人，才会赢得老板的赏识，获得更多的晋升机会和更大的发展空间。
现代企业生存和发展的核心竞争力是以企业文化为基础的，而职业道德和员工素质正是企业文化的重要组成部分。因此，维护公司利益成为判断和衡量员工的基本标准。其实任何企业都不会容忍那些背叛公司的行为。对于那些出卖公司利益换取竞争对手一点回扣的人，即使不被对手尊重，也会处处提防你。
在职场上，你要保守公司和老板的秘密。不该问的不要问，不该说的不要说，公司里的各种事情也不能随便宣传，更不能三缄其口。
一家公司担心竞争对手公司的业务蒸蒸日上，却想不出制服它的好办法。终于有对策了！他们想尽办法找关系，接近对手公司的一个仓库主管，秘密出售商业机密。在利益的驱使下，这位主管被利润蒙蔽了双眼，将自己公司的库存数量、产品结构、价格策略一一透露。几经争斗，商界风向大变，昔日风生水起的公司纷纷败退，最后被削弱倒闭。又一家濒临破产的公司起死回生，转败为胜。可见，不忠诚的飞蛾扑火，一掌就能扳倒一个公司。
唐是工程师，业内小有名气。2007年，唐离开了公司，准备去一家新的更强大的公司工作。由于新公司与原公司的业务有关，新公司的经理在与他面谈时，要求他透露一些自己在原公司开发项目的信息，但唐当即拒绝了这一要求。原因很简单:“虽然我离开了以前的公司，但我没有权利背叛它，现在没有，将来也没有。”
第一次面试不欢而散。但令人意外的是，唐收到了一份录用通知书，上面明确写着:
“你被聘用是因为你的能力和才华，也是我们最需要的——维护公司的利益。”
可见维护公司利益应该是无条件的。比如已经离职的唐，在事业的关键时刻没有放弃这个原则，成就了他的事业。
维护公司利益应该体现在员工职业生涯的每个阶段和各个方面。这个原则是无条件的。只有遵守这一原则的员工，才能成为老板认可的员工，赢得信任和尊重，才能在事业和生活上获得成功。
某种程度上，不能维护公司利益的员工是相当可怕的，尤其是那些身居要职、别有用心的中层领导。试想一下，如果唐把原公司的一些生死攸关的事务透露给新公司，对原公司来说是巨大的损失，甚至直接影响其发展。
换句话说，直接参与公司经营决策，了解公司商业秘密的人，甚至可能直接影响公司的生存和发展。所以，一个公司所看重和信任的员工，往往是那些可以信任维护公司利益的人。
同时，能够维护公司利益的员工往往有很强的荣誉感。员工是企业的代言人，员工的形象在某种程度上代表了企业的形象。员工任何时候都不能做有损企业形象的事情，这也是一个员工最基本的职业原则。就像你不希望别人伤害你的形象一样，你也不允许别人伤害企业的形象。
有荣誉感的员工会顾全大局，把公司利益放在第一位，绝不会为了个人利益而损害公司整体利益，甚至为了公司利益而牺牲自己的利益。他们知道，只有公司强大了，才能有更大的发展。事实上，有这种想法的员工是有可能被真正委以重任的。真正知道自己需要什么，企业需要什么的，往往是那些有集体荣誉感的员工。没有集体荣誉感的员工不会成为核心员工。有集体荣誉感的人在任何团队都会很受欢迎。
其实，只要我们努力工作，充满激情地投入，工作也会给我们荣誉。在争取荣誉、创造荣誉、捍卫荣誉、维护公司荣誉的过程中，个人不自觉地融入集体，得到更好的发展。