员工培训费包括什么？
职工教育经费不等于职工培训费，职工教育经费主要用于职工培训。职工教育培训费用包括:
1，入职和转岗培训；
2、各种岗位适应性培训；
3.在职培训、职业技术水平培训和高技能人才培训；
4.专业技术人员的继续教育；
5、特种作业人员培训；
6、企业组织职工培训费用；
7、从业人员参加职业技能鉴定、职业资格认证等费用；
8.购买教学设备和设施；
9、员工岗位自学奖励费；
10，职工教育培训管理费；
11，其他与职工教育相关的费用。
应注意职工教育经费和职工培训费用的所得税处理差异。《国家税务总局关于企业所得税执行中若干税务处理问题的通知》(国〔2009〕202号)，软件生产企业职工教育经费中的职工培训费，可按《中华人民共和国财政部国家税务总局关于企业所得税若干优惠政策的通知》(财税〔2008〕1号)在企业全额列支。
软件生产企业应当在职工教育经费中准确划分职工培训费用，不能准确划分的余额和准确划分后的职工培训费用从职工教育经费中扣除，按照《企业所得税法实施条例》第四十二条规定的比例扣除。即企业发生的职工教育支出，不超过工资薪金总额2.5%的，予以扣除；超出部分应允许结转并在未来纳税年度扣除。
问题2:职工教育费包括什么？包括培训费吗？按照法律规定，一般企业要按照职工工资总额的1.5%全额提取教育培训经费。技术要求高、培训任务重、经济效益好的员工，可按2.5%提取，计入成本。要确保资金足额提取、专款专用，严禁挪作他用。包括培训费。1，支付范围:(1)，列入训练计划的各种文件技术训练和技术比赛赛前训练的日常训练费用。(2)、批准并列入培训计划的派遣培训费。各类学历教育费用要严格控制报销标准。(三)用于职工教育的固定资产以外的教具、模型、教学设备、课桌椅、教材和图书资料的购置费。(4)、教育厅(室)人员讲课津贴和聘请* * *教师报酬及班主任津贴。(5)职工统一考试命题、组卷、监考、评卷费用。(6)职工教育理论研究所需的办公费、资料费、印刷费。(七)在教学活动中编写教材、教辅材料、教学大纲、教学计划、各种报告和帐目所需的办公、印刷、编辑、组稿等费用。(8)、教学设备维护、课桌椅修理、被褥洗涤等费用。2.非支付范围:(1)。实训基地的基本建设和属于固定资产的教学设备的购置、更新和改造，应列入单位基本建设、大修和更新改造项目资金。(2)外派研修生的交通、住宿和生活补助。(3)个人学习用的课本、学习资料、学习工具由个人自行保管。(4)员工报考的各类学历教育、招聘、录用、职称评定的报名费、评审费应由个人承担。(5)、各种非员工教育会议费、资料费。未经教育部门计划，由组织登记和批准的培训费。(6)技能培训和技术竞赛所消耗的材料、燃料、水、电等，计入生产成本。(7)、业余文化教育、读书活动。工会干部的业务培训等费用应列入工会业余教育经费。(8)2000年以后入学的各类成人高等教育学费由个人承担。(9)不在单位的员工(如职工)培训费。(10)，单位购买技术法规、文献汇编、年鉴等所需费用。不计入教育经费。
问题3:根据企业具体情况，员工培训费包括哪些科目？
1，企业筹建期间发生。
费用借方”
-
"。
2、企业生产经营期间发生的。
费用分两种情况处理:
1，应计
企业，在”
-
“科目费用；
2.没有编列经费
企业，在”
-员工
“目标带电。
问题4:员工培训费应该计入哪个会计科目？职工培训费应列入应付职工薪酬科目，职工教育经费可设置二级明细科目。
1.计提员工培训费时，会计分录为:
借:管理费用贷:应付职工薪酬——职工教育经费。
2、支付职工培训费，会计分录为:
借:应付职工款项――职工教育经费贷:库存现金/银行存款。
应付款项是指企业按照有关规定应付给职工的各种工资，按照工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿金、非货币性福利以及与取得职工提供的服务有关的其他支出等项目进行明细核算。
应付职工薪酬账户:
1.账户性质:负债账户，
2.账户用途:用于核算企业按照相关规定支付给员工的工资。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。
3.账户结构:增加贷方记录，登记本期应付员工各类工资；减少借方记录，登记实际发放的各种工资。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给员工的各种工资。
4.明细科目:应设置工资、职工福利、社会保险、住房公积金、工会经费和职工教育经费进行核算。
问题5:员工培训费的管理费包括哪些科目？管理费分为以下明细科目。
1.管理人员工资:指企业行政部门人员的工资，如管理人员、技术人员、工人、服务人员(如食堂炊事员)等应由费用列支的人员，以及行政部门助理人员和全厂仓库人员的工资。但技工学校、中小学、托儿所、幼儿园、厂外浴池、理发店、职工医院的人员工资。不包含在本项目中。
2.职工福利费:指企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费、补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费、住房公积金以外的福利费用，包括支付给职工或为职工发放的不超过工资薪金65，438+04%的以下现金补贴和非货币性集体福利。
3.差旅费:支付各种差旅费、住宿费、出勤辅助费、餐费、公杂费等。行政机关工作人员按规定因公外出发生的费用；按规定支付职工及其家属的调动、搬家费用；支付交通费、住宿费、伙食补助费等。对于患职业病的员工按规定到外地就医。
4.办公费:指文具、纸质印刷品(包括各种规定、制度、报表、票据、账册等的印刷费和购置费。)、邮电费(包括邮费、电报费、电话费、市话初装费、调度通信渠道以外的电话租金等。)的行政部门。
5.折旧费用
6.修理费用
7.物质消费
8.低值易耗品摊销
9.工会经费
10.职工教育基金
11.劳保费:指企业支付的与退休人员有关的养老保险、养老金等费用，也核算丧葬补助费、抚恤金等费用。支付给退休职工的养老金(包括按规定缴纳的统筹退休基金)、物价补贴、医疗费用(包括企业为退休人员参加医疗保险支付的费用)、职工遣散费、病假职工6个月以上的工资、职工死亡丧葬补助金、一次性抚恤金等。
12.董事会费
13.咨询费
14.审计费
15.法律费
16.排污费
17.绿化费
18.税和附加费
19.技术开发费
20.无形资产摊销
21.业务招待费
22.存储成本
23.保险费
24.公用事业
25.运输费用
26.取暖费用
27.保安人员的消防费用
会议费
29.员工交通费用
30.劳动保护费
31.租赁费
32.环境卫生费
33.坏账损失
34.库存赤字(库存盈余减少)
35.测试和检验费
36.存货跌价准备
37.其他支出:底层项目
很明显，你这个问题的答案是职工教育经费。
问题6:培训费进入什么科目？也就是说年薪2.5的比例是允许扣除的...你的员工工资是2000元吗？而且，直接管理费——职工教育费...现在税法说不能计提...只能直接用。...
问题7:公司职工培训费的会计科目是什么？如果是由公司承担的，可以记为管理费用，也可以记为应付职工工资-福利费，因为在目前的柔性管理中，企业组织的职工培训已经逐渐归入职工福利部分。当然也可以看作是业务管理费用，所以计入管理费用，如果是员工自己承担的，就计入其他应收账款。因此，账务处理应是:借:管理费用——职工培训费或其他应收款——应付职工薪酬——福利费——* *借出银行存款现金等。
问题8:新劳动法关于培训费的规定劳动合同法:
第二十二条用人单位为职工提供专项培训费，对职工进行专业技术培训(本人注:一般入职培训不包括在内)的，可以与职工订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。
劳动合同法实施条例:
第十六条《劳动合同法》第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位持证支付的培训费用(注:单位必须有第三方培训机构出具的培训发票)、饥饿期间的差旅费以及为劳动者培训发生的其他直接费用。
问题9:企业闹打嗝有规定吗？
2008年，《中华人民共和国企业所得税法实施条例》明确了职工教育经费的基数和标准。实施条例第四十二条:“除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，允许在以后纳税年度结转扣除。”在这一条中，职工教育经费现行扣除标准提高到2.5%，超出标准的部分允许不受限制地结转到以后纳税年度，相当于实际上允许企业发生的职工教育费用全额税前扣除，但相应延迟扣除时间，扩大到包括内资企业和外资企业在内的所有纳税人。
如果满意，请采纳！
问题10:员工报销的培训费应该算职工教育经费还是应付福利费？职工报销的培训费、课本费等应算作职工教育经费。
报销:借记:管理费用。
贷款:应付职工薪酬-职工教育基金
借:应付职工薪酬-职工教育基金
贷项:库存现金
这两者都是通过应付给雇员的工资来说明的
因为:工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿金、非货币性福利、其他与取得职工提供的服务相关的费用等进行明细核算。
因为福利费包括各种补贴和非货币性福利(如医疗、生活、住房、交通等。)，包括企业支付给职工因公出差的医疗费用、未实行医疗统筹的企业职工医疗费用、职工供养直系亲属的医疗补助、取暖补助、职工防暑降温费、职工困难补助、救济费、食堂经费补助、职工交通补助等。按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假差旅费等。")
教育经费包括
1.入职和工作调动培训。
2.各种岗位适应性培训。
3.在职培训\职业技术水平培训\高技能人才培训。
4.专业技术人员的继续教育。
5.特种作业人员的培训。
6.企业派出员工培训支出。
7.职工参加的职业技能鉴定和职业资格认证支出。
8.购买教学设备和设施。
9.员工岗位自学奖励费。
10.职工教育培训管理费用。
11.其他职工教育费用。