在企业中，工资如何分配才合理？有什么好办法吗？

工资分配制度。目的是完善公司的分配机制，建立适应社会主义市场经济的高效、公平、合法的薪酬制度，激励员工积极工作，促进公司和个人的共同发展。二。适用范围本制度适用于与公司签订劳动合同的员工。三、薪资结构1。基本工资由总经理办公室决定。2.岗位职级工资为2.1。公司所有岗位分为三个系列，即:工人系列、销售业务管理系列、管理技术系列。2.2每个系列根据工作职责的性质或不同的技能和能力设置若干个岗位等级，并规定相应的工资系数范围。每个岗位的级别由岗位评价决定。岗位工资=岗位工资基数？岗位等级工资系数3。奖金3.1各部门奖金按照相应的奖金考核方案计算。3.2年度奖、质量奖、安全奖、节约奖、销售奖、工程奖等其他一次性奖金由总经理办公室根据相关制度、考核方案或经济工作实际情况确定。4.补贴和津贴保持物价补贴、独生子女补贴和少数民族补贴。