在公司需要注意什么？

多做:刚进入一个新的环境，首先要做的就是熟悉自己的工作职责，以及工作内容和工作流程。争取尽快掌握基本的业务知识，不断提高自己的业务水平和技能。因为只有你自己的业务能力过硬，你身边的领导同事才会认同你。

但是需要注意的是，这个时候领导或者一些老员工可能会给你分配一些额外的任务，这个时候你就需要评估这些额外部分的工作量是否能在你的承受范围之内。如果你能控制自己，你可以把这些工作作为学习和经验积累的一部分。但如果超出了你的工作量承受范围，就需要及时与领导或当事人沟通，说明你目前的工作量已经超负荷，无法完成额外的工作内容(最好有数据支持，比如详细的工作内容计划表)。既然这个时候存在你完成不了任务的风险点，原则上领导或者同事是不会把这些额外的工作强加给你的。当然，在沟通过程中，态度要诚恳，语气可以委婉。毕竟要想在公司继续发展，和领导同事和睦相处是必不可少的，否则也会影响你以后的工作和自己的发展。

少说:俗话说“祸从口出。”对于刚入职场的人来说，更要注意这一点。但值得一提的是，这并不是让大家不与人交流。作为新人，我们应该尊重我们的领导同事。当我们见面时，我们可以互相问候。在不影响工作的情况下，可以随便聊聊，找点兴趣爱好，聊点无关的话题。这样大家的关系才会变得融洽。新人有不懂的地方会虚心请教，老员工自然会乐意帮忙。这里的少说话是指新人不要介入别人的八卦，尤其是当别人要求你评论当前公司的一些人和事时，不要轻易发表意见，因为别人很可能会对你的话大做文章，最终对自己造成不利影响，所以新人“守口如瓶”很重要。

注2:自身价值的提升

作为职场人，自己的价值体现在职场核心竞争力上，新公司的员工也是如此。新人除了要掌握基本的业务技能，还需要有“新思路”。因为公司的运营模式已经成型，老员工的一些做事方式可能已经固化。作为新人，能否从自身角度重新审视现有的工作模式是否合理？是否有改进或优化的空间？这些空间能为企业提高工作效率或增加效益吗？而这些新观念正是提升自我价值的基石。如果你像老员工一样遵循固化的模式，没有创新和改变，那么你的价值就很难体现，也很难帮助公司前进。但是需要注意的是，刚进入一家新公司的时候，不要急于求成，要展示自己的新想法。一方面，盲目的急于求成会给领导一种质疑其管理能力的感觉。另一方面也会给自己树立不必要的同级竞争对手。所以，对于刚进公司的新员工来说，不如把这些新思想、新观点积累起来，在合适的时候表达出来。

注意3:保持积极的态度。

领导喜欢积极主动的员工，对于刚进公司的新员工也不例外。新人需要保持这种积极的态度，在工作中积极主动。比如领导安排的工作可以积极完成，而领导没有安排的工作可以自己主动去做，这样会给领导留下努力、主动的良好工作态度。当然，有些职场人在进入公司后可能会感受到一些工作上的压力，所以可以在休息时调整心态，适当放松，劳逸结合，在工作时间以积极的心态重新审视工作。

注意4:不要停止学习。

不管在什么阶段，都要不断学习提升自己，尤其是新员工。就算老员工能给你指导和帮助，这些毕竟有限。老员工一般不会把所有技能都教给你，因为不想“教徒弟饿死师傅”。学习不仅可以帮助新员工快速提升专业能力，对工作有所帮助，还可以提高综合素质和能力。也应该证明了“活到老学到老”这句话的意义。

最后，祝每一个刚进入新公司的人都能尽快度过最初的适应期，顺利走上职场之路，实现个人发展目标。