三次警告后被公司辞退有补偿吗？

具体分析如下:

1.在试用期内被证明不符合录用条件的。

2、严重违反用人单位的规章制度。

3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的。

5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

6.被依法追究刑事责任的。

被公司辞退需要满足以下条件:

1.合法性:公司在辞退员工时，需要遵守国家相关法律法规，如《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等，否则辞退行为无效。

2.事实依据:公司在辞退员工时需要有充分的事实依据，如员工的违纪行为、表现不佳等，否则辞退行为无效。

3.公平公正:公司在辞退员工时需要保证公平公正，不得有歧视性，不得违反个人尊严和劳动法的相关规定。

4.赔偿:公司在解除劳动合同时需要按照相关规定支付相应的赔偿金，如经济补偿金、工资福利等。

综上所述，孕妇在反击的过程中，需要遵守相关法律法规和程序，确保证据充分，证明材料齐全，以便在法律诉讼中维护自身权益。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。

第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。