被公司微信办公室通知离职踢出公司群，三天后收到培训通知，怎么办？

首先要搞清楚是谁让你走的，是谁通知培训的？如果是误会也没关系。如果你真的想离开，但你临时改变了主意，请立即做好离开的计划！

注意计划，不要一蹴而就！！！

先另谋高就，不要和公司的任何同事说太多与工作无关的话，尤其是抱怨！

找到离家的意向后不要主动辞职。找到那个想让你离开的人，对他表现出各种不屑，并且告诉别人他做的不好，然后等他另找工作，让他有能力解雇你。必须赔偿！

至于下一份工作，不用担心。只要你有技术，有专业能力，你可以告诉他，你至少要交一个月的工作。不用担心，除非一线操作员，其他岗位都会有这个缓冲期。

第一，看到这个问题就可以想象这个公司的管理问题。部门各自为政，信息没有* * *共享或* * *共享不及时；管理极其混乱，这是低级错误，就像有些公司员工离职半年后还继续发工作；

第二，不管是谁通知你离职，出于礼貌和职业素养，告诉培训人员我离职了，感谢他们，不要过多的言语；

第三，不要花太多时间去想这个问题，因为你面临的是下一个问题，重新找到一份满意的工作是第一位的任务。

被公司微信办通知离职，被踢出公司群三天后，你是怎么收到培训通知的？电话？这是我忘记通知培训部我把你赶走了，培训部不知道这件事。没什么可做的。不是我后悔赶你走，而是公司管理混乱。

被公司微信通知离职，被踢出微信群。三天后，我收到了公司的培训通知。还好我走的早。这种公司管理混乱，领导和人事部门不和。我能想到管理层领导这么不专业，这么随便。

这本身就是违法的。微信怎么通知你离职？如果辞退你，以后还要给你一些补偿。