企业的保密制度如何执行？常见的对策有哪些？

通则

第一条为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。

第二条公司秘密是指根据特定程序确定的，在一定时期内只为一定范围的人所知悉的，与公司权益有关的事项。

第三条公司所属机构、分支机构及员工有保守公司秘密的义务。

第四条公司的保密工作应遵循既保密又方便工作的原则。

第五条对在保守和保护公司秘密、改进保密技术和措施方面成绩显著的部门或员工，应当给予奖励。

安全范围和安全级别的确定

第六条公司秘密包括本制度第二条规定的下列秘密事项:

(一)公司重大决策中的秘密事项。

(2)公司尚未实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目和经营决策。

(3)合同、协议、意见、可行性报告及公司内部召开的重大会议纪要。

(四)公司财务预决算报告及各种财务报表和统计报表。

(5)公司掌握的尚未进入市场或公开的各种信息。

(6)公司员工的人事档案、工资和劳务收入及资料。

(七)公司认为应当保密的其他事项。

一般决定、决议、通知、通知和行政材料等内部文件不属于机密。

第七条公司秘密分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。

绝密是最重要的公司秘密，泄露会对公司权益造成特别严重的损害；保密是重要的公司秘密，泄露会对公司权益造成严重损害；秘密是一般的公司秘密，泄露会损害公司的权益。

第八条公司秘密等级的确定:

(一)直接影响公司业务发展中权益的重要决策文件和资料属于绝密；

(2)公司规划、财务报表、统计数据、重要会议纪要、公司经营情况等涉密；

(3)公司的人事档案、合同、协议、员工的工资收入以及尚未入市或公开的各种信息都是秘书级别的。

第九条属于公司秘密的文件和资料，应当按照本制度第七条和第八条的规定标明密级，并确定保密期限。当保密期到期后，会自行解密。

责任和惩罚

第十条有下列情形之一的，给予警告，扣除工资10元以上500元以下:

(一)泄露公司秘密，尚未造成严重后果或者经济损失的；

(二)泄露公司秘密，但已采取补救措施。

第十一条有下列情形之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失。

(一)故意或者过失泄露公司秘密，造成严重后果或者重大经济损失的；

(二)违反本保密制度的规定，窃取、刺探、收买或者非法为他人提供公司秘密的；

(三)利用职权强迫他人违反保密规定的。