公司经济性裁员需要什么条件？

法律分析:一个公司可以在四种情况下裁员:(1)依照企业破产法的规定进行重整；(二)生产经营发生严重困难；(三)企业发生生产变化、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员的；(四)劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。

法律依据:

中华人民共和国(中国)劳动合同法

第四十一条

有下列情形之一，需要裁员20人以上或者不足20人，但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工意见后，可以裁员。

(一)符合企业破产法的规定；

(二)生产经营发生严重困难；

(三)企业发生生产变化、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员的；

(四)劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应优先保留以下人员:

(一)与本单位订立长期固定期限劳动合同的；

(二)与单位订立无固定期限劳动合同；

(3)家庭无其他从业人员，有老人或未成年人需要赡养的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先录用被裁减人员。