公司画饼是什么意思？

一个管理者需要会给下属画饼，给他明确的工作计划和薪酬路线，有能力给饼和画饼而不是画饼，这是一种空洞的激励，不能继续给下属画饼，久而久之就会变成一种负激励。负激励的后果就是不努力，原来负责做事的人现在都不负责任了。一旦新的机会出现，他会选择迅速离职，离开这个“压抑”的地方。

为了使职场新人尽快融入新环境，对公司文化有高度的认同，同时提高职场新人的专业素质和职业素养，企业新员工的培训越来越受到企业管理者的重视。

职场新人入职时，必须接受公司的入职教育，也叫入职培训、职业教育、入职培训等。，并承诺各种福利和公司光明的发展前景，就像“画饼”一样。

扩展数据:

瞄准目标

“画饼”要看对象。不同的对象有不同的策略。70年代的人，如果被要求去想象蛋糕，会朝着如何得到蛋糕的方向努力，但对于83、84后的人来说，“画饼”对他们来说并不具有吸引力。

他们需要先尝尝蛋糕的味道，是不是他想吃的，他有感觉。这是他努力的方向。所以，如何看待不同对象“画饼”，也是一个管理上的挑战。