领导想赶我走。除了离职还有别的办法吗？

有兴趣怎么办？前几天一个朋友打电话给我。他说最近领导好像对他有意见，赶紧穿上小鞋问我怎么办。我问他:“我想想，如果你愿意，你错了吗？”他说，猜测可能是因为大家加几天太难了，所以大家都会跟老板要一些加班津贴。因为他一般是领导信任领导，然后带头，现在瞄准。其实有时候我们在职场上并不在乎领导，即使你很小心。而且不管领导什么原因，得罪领导的果实往往是吃不到的。在窄领导的情况下，穿小鞋很轻，这对你以后的职业发展很重要。那么，当我们遇到这个问题的时候，应该如何去刻意解决呢？

你的工作是否有效，是否提高了你的能力？在职场上，小气的领导还是不多见的。大部分领导更看重数量，或者说你的业绩就是你的能力。所以对我们来说，一旦你做到了导游，做好自己的工作就好了，尽量多选题其实很重要。当你的企业能力比别人更突出的时候，领导自然会把态度强加给你。就算领导给你一只小鞋，我们也要启动你，我们自己的工作做不到，你可以为后续的解决方案做铺垫。

主动表现出来，向领导道歉。面对领导，很多人会选择鸵鸟，把自己埋在沙滩上，假装看不到问题，或者一味的忍耐，更加激烈，甚至选择而导致干瘪。但其实这三种方法都不是最佳选择。逃避问题是没有用的。忍耐会让领导觉得你被欺负了，领导在做，损失更大。在职场上，你想消除分家，是领导最好的办法，还是主动扩大“橄榄枝”。错了就要勇于承认，找到差异，向领导说明，表明自己会用。希望继续被领导。也可以主动向领导表明，或者在微信中，领导表明是一时冲动或者突发时刻，请求领导需要大范围的宏观。这样可以达到互相沟通的目的，可以提供一个体面的台阶，可以恢复你和领导的关系。

使用公共应用程序作为领导。在职场上，即使是开放的领导也要注意自己的权威，我希望得到下属的尊重。所以，为了解决矛盾，你可能要问一个好地方，比如聚餐，晚上活动等。，请领导，拿酒，主动尊重领导，间接尊重，表示忠诚。一旦以工作为导向，他就有了一个我这样的同学。当时他们部门的一个项目结束了。吃饭的时候，他在座位上，给领导让领导，承认错误。这种方法不仅真诚，而且完全给了领导面子和虚荣心。基本上大多数领导都不会难为你。它是二手的。准备好了。当然，如果领导生气了，我们也要做好二手的准备。如果你对领导有什么疑问，还是用上面的方法，但还是解决不了问题。你应该主动更换。否则，你会继续留下来。我觉得委屈，领导讨厌。保持现在的能力。如果真正的领导很深，你在整个单位很难出人头地，那你就只能出去了。