廖英强为什么离开？

1，感觉个人在公司的发展空间有限。

2.薪资和个人期望差距很大。(注:工资比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工会投诉公司；薪资比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职)。

3.员工与领导之间的相互信用差，员工很难与上级沟通，他们的想法也不被上级重视。

4.在公司理念上与领导意见不合(本文多发生在高管辞职事件中)。

5.企业的人际关系太复杂，导致员工情绪低落，心情压抑。

6.公司改制，股东或主要经营者变更，调整离职。

7.个人原因(如选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等。)选择离职。

8.公司对员工的职业规划不清晰，在员工晋升、培训、加薪、激励、承担更多工作责任等方面与个人期望有较大差距。员工觉得成长机会少了，选择离职。

9.办公环境差，如辐射、噪音、被动二手烟；(这一项在女性离职原因中占一定比例)。

10，合同到期或项目(工程)到期。