企业申报材料范文

我们在做任何工作的时候都会向老板汇报。我们在采购物资的时候，先来看看企业申报材料怎么写。欢迎阅读我今天收集的关于企业报表材料的文章。

企业报表材料范文1

一、基本信息

罗格照明经湖北省恩施市工商行政管理局核准，于2011注册为私营个体经营企业。注册地址为湖北省恩施市凤凰高速金家坝子大厦201室，经营范围为自有资金投资种植灯具(法律法规允许的项目)

公司现有员工7人，平均年龄22岁以上，其中大专以上学历或中级技术职称3人，不包括兼职电工和装修公司设计师(数名)。

二、经营情况

1，主营业务

主营业务为灯具投资生产，包括以自有资金投资生产、收购二手灯具、销售主营家具灯具、工程灯具、商用灯具等产品。企业现投资经营重大项目，产品主要销往恩施8县101乡镇，以批发形式为主。目前有宣恩、利川、来凤。而恩施的业务员采用了替代法，找出了最佳的经销商合作，已经供货42家，恩施有170多家装修公司。目前有20家装修公司与我们合作，预计2013年将增长到40多家。此外，我们还与木材、地板、油漆等建材有合作关系。壁纸，等等。而加工企业做的终端产品有led水晶灯、羊皮灯、欧式灯、现代蜡烛灯、中国。

风系列家具照明和led照明系列，特种灯具和大型工程灯具均可定制。

2.行业前景

目前从国际市场来看，灯具供应比较稳定，贸易变化不大。然而，随着全球环保意识的增强和可持续发展战略的实施，越来越多的国家限制和禁止灯具出口。从长远来看，国际照明市场的供应将会紧张。

从国内产销现状来看，灯具消费增速加快，供需矛盾日益尖锐。80、90年代以后，灯具供应量呈下降趋势，但消费量迅速增加，市场缺口主要靠进口弥补，且逐年增加。从消费结构看，主要集中在建筑、装饰和家具制造业，约占总需求的75%；从国内产销发展趋势看，随着经济发展和人民生活水平的提高，以及加工业和产业结构的优化调整，灯具需求将继续增长，市场缺口将进一步扩大；从恩施市场随着房地产业的发展来看，灯具市场至少还有十年的可制造性。

三。经营业绩介绍

我们的灯饰产品主要销往恩施101乡镇，有货到付款和店面交易两种发货方式。截至20xx年10月28日，我公司每月销售成熟的照明产品约900件，月销售收入约1400000元，利润3533。

未来三年，我公司将销售约65，438+00，800只成熟灯具，预计销售额65，438+037.04万元，预计利润约28万元。企业自成立以来，资产结构一直稳定正常，都在合理的时间范围内，所以相对稳定。针对今年企业管理中存在的问题，提出了加强内部管理、增加外部沟通、激励员工等具体措施，以提高新一年的经营业绩，扩大企业的经营范围。

总之，从20xx年到2013年，企业凭借王道和钻石品质的美誉，认真总结发展经验，理清工作思路，调整工作重心，加强品牌战略、技术创新、产业延伸，扩大规模，快速做大做强。

首先，我谨代表集团全体员工，热烈欢迎各位领导在百忙之中莅临公司，并致以衷心的感谢。

该集团是省政府投资项目。项目自2012年9月启动以来，得到了市委市政府领导和各级职能部门的真心关心、真心帮助、真心支持。近年来，我们深切感受到我市企业发展环境越来越好。我们深切感受到，我市在优化环保企业发展环境方面做了很多实事。从市到县，优化环保企业发展环境是全方位的。通过规范行政许可审批行为，提高审批效率。通过严查“四乱”，有效减轻了企业负担。为了长期保持对企业的良好服务和良好环境，我市建立健全了科学规范的长效机制。建立了与重点服务企业的走访座谈制度。委局成员实地走访调研分包企业，分片召开座谈会，了解企业遇到的困难和问题，及时解决。我们企业对此表示欢迎，建立长效机制为企业服务。据我所知，为了优化环保企业的发展环境，我们市纪委实行“谁发现问题，谁提出处理建议，谁督办，谁负责到底”的原则，跟踪问效。市优化办建立了企业调研台账，实行暂记账户监管。我们非常受益并感谢以上所述。有这么好的头发。

展会环境，有了这么好的服务，我们的信心倍增，动力倍增。我们会更加努力，创造更多的利税，为国家做贡献，回报社会。

我集团位于新城区产业集聚区，是集R&D、制造、营销、贸易为一体的高新技术企业，是智能化、环保节能的成套电力设备、配套设备、城市智能管理系统的产业基地。集团公司占地300亩，建筑面积20多万平方米，注册资本8000万元，总投资6543.8+0.5亿元，年销售设计能力29亿元。目前，一期投资7亿元已经完成，主体建筑已经封顶，进入内部装修阶段。主厂房计划于6月中旬竣工并投入使用。

面对中国经济快速发展的形势，十二五规划5.4万亿电网建设规模和4.3万亿DC电网建设规模，以及中国城镇化和城市智能化建设加速发展的趋势，本集团将遵循集团化经营、集约化发展、精细化管理、规模化建设的战略框架，瞄准前沿、做强高端、开放中端的发展思路，采取自主研发与强强联合、“产学研”相结合的模式，实现公司稳健发展。

企业申报材料范文1。为学习型企业营造“创新”氛围

1，统一部署，形成氛围。根据集团工会和宁波市工会的要求，宁波市xx工会把职工图书馆作为全体职工学习、终身学习、终身学习的平台。通过这个载体，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，体现良好的职业道德和敬业精神。

2.成立工会副主席为组长，工会成员成为工人阅览室的领导小组。为满足不同层次、不同岗位员工的需求，营造浓厚的阅读氛围，在公司领导的大力支持下，我们投入大量资金为阅览室购买了图书、期刊和专业书籍，完善了相关配套设施，为员工营造了较为完善的阅读和读报环境。公司有两个员工阅览室，面积40平方米，藏书1500余册，报刊杂志约20种，有一台能上网的电脑管理图书借阅。制定了图书管理制度、阅览室制度和职工工作制度，保证了职工图书馆的图书能及时归还，阅览室能正常开放。工作人员定期清理、补充和更换图书，提高图书的利用率和周转率，不断完善工作人员图书馆的考核制度。

3.树立终身学习的理念。从当今科技飞速发展，知识日新月异的现实出发，谁拥有丰富的知识，谁就能在竞争中取胜，组织员工进行危机意识教育，认识到必须终身学习，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，否则随时可能被时代淘汰。大力强调培训，强调培训决定员工的工作质量，员工的工作质量决定企业的生存和发展，在员工中树立“一个强大的企业是培养出来的”的理念。

4.形成自觉的学习机制。一个学习型企业不仅在于员工的个体学习，更重要的是企业整体的学习和进步，形成良好的学习机制。为了加强员工之间的学习交流，公司利用宣传窗口定期更换学习资料，团队设立了学习窗口，经常与宁波各大图书馆取得联系，借阅大量书籍供员工学习交流。

5.完善企业培训体系。中层干部和骨干根据企业实际情况，自行编写培训教材；员工培训每年进行一次，宁波xx各部门培训机制进一步完善，建立了从公司级到部门级再到团队级的“三级培训体系”，有效提升了团队战斗力。浙江还与武汉理工大学联合办学，进一步加强企业员工的教育。截至目前，已有30多名员工参加了本科和专科的继续教育。

6.积极组织员工开展读书月活动、演讲比赛、知识竞赛和技能竞赛，努力为一线员工营造良好的读书氛围。提升员工的知识境界，不断拓展视野，增长见识，培养兴趣和之桃情操。

第二，加强学习型企业的“建设”平台

1，宁波xx，在集团工会和市总工会的指导下，明确了建设学习型企业的方向。在党总支的统一领导下，行政主要负责，工会具体实施，各部门密切配合，形成职工教育网络体系，制定了长期培训计划、短期培养计划和相关配套计划。

2.加强对学习型企业创造竞争的激励，制定多层次的激励措施。进一步，员工个人收入与学历紧密挂钩，大大提高了员工学习的积极性，形成了良好的官员创业环境。技术部门逐级考核，实行“公司考核部门、部门考核小组、小组考核个人”三级考核制度。对于技术岗位，坚持员工持证上岗制度，并在员工中开展“技术竞赛”活动，通过竞赛活动选拔技术能手，促进员工不断创新技术。

3.宁波xx以职业规划为手段，明确员工的发展方向。结合企业和员工实际，为员工明确职业方向和目标，设定个人方向和目标，设定岗位目标和工作能力目标，引导员工积极学习，提高个人知识和能力。

4.以各种活动为突破口，确立工会在员工中的地位。工会结合自身实际，努力挖掘自身潜力，充分发挥职能作用，主要通过组织各种活动，树立工会在员工心中的地位，努力树立公司关心、爱护员工的良好形象。

5.以技术竞赛为契机，全面提升业务技能。从XX到现在，约有180人在10一线岗位上举办了技术比武，参加了市总工会、企业家协会、市产业投资集团公司的各项活动。通过这些技术，可以培养业务骨干，提高员工学习业务技能的积极性。

6.专注于员工活动室的筹建，为员工办实事。在公司党总支的大力支持下，根据公司的实际情况，我们在公司外面租了宿舍供员工居住，建立了台球室、乒乓球室和室内外健身中心。有效解决了员工的业余文化生活。在员工中产生了良好的反响，增强了员工的凝聚力，丰富了员工的业余文化生活，形成了自觉的学习氛围。

第三，提升学习型企业的“创造”能力

1，丰富多彩的文化活动，充分发挥党、工、团等组织的积极作用，投入大量人力、物力、财力，每年举办大型文艺晚会，举办捐献血小板、创建文明城市、环境保护等志愿者学雷锋活动，举办球类、象棋、登山等积极向上的文化活动，深受员工喜爱。企业宣传是展示员工学习成果的重要平台。充分利用集团公司xx资讯、xx报、集团网站、公司网站、地方刊物网站，积极鼓励员工交流学习成果和经验。

2、服务创新，优质服务是创建学习型组织、构建和谐企业的重要途径。宁波xx通过创建五行团队和微笑服务的承诺，为客户提供优质的基础服务，体现了企业优秀的服务文化，并贯穿于“创建学习型组织，争做知识型员工”的服务全过程，优化了服务产品的内涵，提高了客户满意度，创造了客户与企业的和谐关系，创造了良好的企业效益。

3.利用宣传媒体和网络技术拓展学习渠道。充分利用集团内外网络和内部信息刊物，开展各种专业知识学习，倡导人人学习、时时学习、实现自身全面发展的学习精神。通过不断完善载体，实现学习内容和形式的创新，努力形成生活就是学习、学习就是生活、人人都是学习的人、学习无处不在的学习型企业氛围。

4.建设企业安全文化，营造安全温馨的家园。企业文化是构建和谐企业的主要组成部分，是增强企业凝聚力和向心力，促进企业又好又快发展的关键。宁波xx从实际出发，在探索实践中不断创新理念，以正确的企业理念培育员工的* * *价值观，夯实安全基础，确保安全生产，明确安全目标，完善规章制度，积极梳理、修订、完善各岗位的“岗位安全操作规程”、“四无伤害防护卡”、“设备安全操作规程”，制定并下发“三级安全教育、安全教育、安全管理细则”。加强安全管理和安全活动。每周开展安全小组活动，每月召开一次公司安全例会、安全检查和员工民主安全座谈会；每季度开展新员工年内安全回炉教育培训，累计超过100人次。经xx区安全生产监察大队检查评定，公司被评为“安全生产A级企业”。