员工因打扰他人工作被公司辞退，该如何写报告？
被辞退的员工，就是这样。
解雇员工对企业和员工来说都是一个沉重的话题。然而，解雇员工是大多数企业不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键因素之一。达不到要求的员工必然会被淘汰。与此同时，经济的起伏也引来了一波又一波的裁员潮。解雇和裁员是人力资源经理必须处理的最困难的任务。辞退员工时处理不当，很容易引发劳资纠纷，甚至将其告上法庭，对公司的正常运营产生深远的影响。
辞退员工中常见的问题，基本都是不正确甚至违法的辞退。笔者接触的很多公司的管理者往往有一些错误的观点，比如员工在试用期内可以随意辞退；违反纪律的员工可以被辞退；只要公司给经济补偿，提前一个月通知，就可以辞退员工...
这些观点是非常危险的，实践中的大量案例证明，持有这些观点的企业往往是劳资纠纷不断、反复亏损的企业。用人单位辞退员工，本质上是解除劳动合同的原因之一。劳动合同的解除，是指劳动合同订立后，未完全履行前，劳动合同一方或双方因某种原因提前终止劳动关系的法律行为。由于劳动合同的解除意义重大，劳动法对其条件和程序都做了严格的规定。用人单位辞退员工必须遵守严格的法律条件和程序，可以不花言巧语地辞职。不正确解雇的情况很多，其中最严重的是非法解雇。非法解雇主要表现在三类:
1.辞退员工的事实依据不足；
2.辞退员工的法律依据不准确；
3.辞退员工的操作程序不合法。
上述三种非法解雇行为往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。根据现行劳动法的规定，劳动合同的解除可以分为以下三种情况:
(1)双方同意解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条规定，劳动合同当事人可以协商解除劳动合同。这种情况下，劳动合同可以不询问解除原因而解除，只要双方协商一致即可。
(二)用人单位单方解除劳动合同，有三种:
1.用人单位可以随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同:
A.试用期内被证明不符合录用条件的；
b、严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度；
c、严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；
d、被依法追究刑事责任的；
E.被劳动教养。
2.用人单位需要提前30日书面通知劳动者解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者，可以解除劳动合同:
a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或者由用人单位另行安排的工作的；
b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。
3.经济性裁员。根据《劳动法》第二十七条的规定，有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以减少职工人数:
一、用人单位在法定整顿期间濒临破产的；
b、生产经营出现严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。
(3)劳动者单方解除劳动合同的。在这种情况下，它也分为两种类型:
1.员工可以随时终止劳动合同。根据《劳动法》第三十二条的规定，有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同:
A.试用期内；
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2.如果没有法定事由，劳动者需要提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。
除上述情形外，用人单位不得随意解除与劳动者的劳动合同。用人单位辞退员工主要依据上述第一、二条规定。从实际案例来看，双方协商解除劳动合同一般问题不大。辞退员工的问题主要发生在上述第二类，即用人单位单方解除劳动合同的情况。希望能帮到你。