那些有发展潜力的公司有什么特点？

一方面，公司的业务发展会越来越顺利。留在公司就不会拖欠工资，也不用担心随时破产裁员。如果离开公司，因为公司的发展和声誉，可以增强自己在人才市场的竞争力。

另一方面，公司领导愿意与员工分享发展成果，员工在公司发展过程中可以享受到升职加薪、更多奖金提成、福利待遇提高等实实在在的福利。

公司业务顺利开展的几个标准1。公司的主要领导都是大手笔，有魄力。

一个公司的发展很大程度上是由公司的主要领导来带动和推动的。只有那些雄心勃勃、勇于进取的创始人和领导者，才能坚持不懈地推动公司不断制定和调整战略，迎接新的挑战。

只有这样的公司才能与时俱进，在瞬息万变的市场大潮中站稳脚跟。

2.公司能为客户创造真正的价值，顺应时代发展趋势。

管理学大师德鲁克认为，公司的目的和使命是通过产品或服务为社会做出贡献，为客户创造真正的价值。

这绝不是一个管理大师的唯心主义产物，而是经过非常深入的思考后得出的符合事物发展规律的结论。

历史悠久的公司一定是不会被客户抛弃的公司，被客户抛弃除了不断为客户创造真正的价值，没有第二条路。

3.公司的整体风格是务实的。它不仅能仰望星空，还能弯腰做事。

有理想和远大目标的公司，往往死于理想和远大目标，因为大家都只是仰望星空，但最终都赚不到目前支撑公司运营的钱。

再远大的目标，在工作作风上，一定要务实，讲究一步一个脚印，夯实基础，实现更大目标的前提。

公司领导与员工分享发展成果的几个标准1，现有员工薪酬水平是否达到市场平均水平。

不要相信那些当初跟你说因为公司现在困难，只能给你一点工资，等以后公司业务发展起来，一切都好说。

一个不希望员工太痛苦的老板，他的风格是一贯的；一个总想让员工吃亏的老板，他的风格是一贯的。

如果你在创业初期不能给员工一个市场平均工资，因为这样相对公平，你就很难指望公司发展的好，你真的可以从中获得很多额外的收益。

2.老板平时工作的细节

出去吃饭的时候碰到了公司的一个员工。我会顺便把员工桌的账结了吗？

逢年过节，或者公司有重大喜庆活动的时候，会在群里发红包吗？

你会主动关心员工工作之外的生活吗，有没有结婚买房，家里有什么样的经济压力和负担？

能做到这一点的老板，公司以后真的会发展的很好，有很大概率能和员工分享公司发展的收益。

而这些都是奢望。期望员工在公司发展得更好之后能得到什么好处，基本上是不必要的，因为自始至终，员工在这样的老板眼里都只是为自己赚钱的“工具人”。

我是雨姐，10余年上市公司HR，专注分享求职面试，职业发展实用干货，关注@ Swift职场，一起成长为更多选择的职场人。