关于“深圳市天华世纪传媒有限公司”的一些问题，请留下你的足迹~

周二接到面试通知，要求周四下午去面试。

我想提前了解一下这家公司，结果和你一样，在网上几乎找不到什么有价值的信息，就抱着试试看的心态去了，主要是因为工作地点离居住地比较近。

面试流程:

1.一面是3对1，两女一男(来自营业部)。简单的自我介绍之后是轮流提问业务、专业知识、行业了解、英语口语等问题。我记不太清楚了。但让人无语的是，他们居然问我很多私人问题，比如家里几个人是做什么的，结婚了吗，买房了吗，用什么牌子的手机...

我当时很反感，但还是勇敢地回答了。毕竟是面试。谁知道什么时候会遇到什么素质的人？

2.然后笔试。那时候很奇怪，一般公司的正常面试流程都是先笔试，然后HR方，然后用人部门，最后领导拍板。这家公司简直是天翻地覆。后来想想，没事，可以节省时间。笔试包括合同知识、英语翻译和心理测试。然后是一个所谓的HR主管，女，50岁左右。谈工资，一句经典的话就是“你们是不同行业的，三年工作经验在这里只能算两年”，从软件公司到IPTV。好吧，如果你说穿过去，那就穿过去。找到一份合适的工作不容易...

周五的时候，突然又接到一个电话，说是有在线测试。我头晕。我不是已经测试过了吗？又来了？记得当时HR说“不是每个人都有这样的机会。”嗯，我相信...

下周三总经理要开会(小公司都有这样的“待遇”)，只是走走过场。星期五，我收到了受薪人员的录用通知。两份文件，一份就业信息清单和一份待遇说明。直到这时才真正发现问题——待遇和当时面试不一样，三个月试用期(其中还特别注明“不排除延期的可能”)第一个月不到试用期底薪的80%，没有补贴；80%+2、3月补贴；转正后，不是我们当时讲的数字；也没有关于保险和福利的解释...

5.发送电子邮件&；电话联系发录用通知的人(女，姓冯)，礼貌的要求回复，澄清两个问题:1)待遇不一致是沟通问题还是消息传递问题？2)社会保障和福利待遇的具体描述。毕竟折腾了两个多星期，期间其他机会都推掉了。得到的回复是“非常感谢您的提问，我会将您的邮件转发给领导，并等待领导的指示……”然后就没有消息了...

这是我在这家公司的面试经历。当时和一个应聘其他岗位的女生有过交流。女孩的观点是:

1.感觉这家公司没有安全感，信息极度不透明。

2.从HR的风格可以看出，管理非常不规范。

待遇那么低，傻子才会来。

我的感受(客观来说)，不信你可以试试:

1.想进来就要听话，没有“说话”的余地。

我没说的是我不想让你知道的。我只需要一个工人。

我的管理和我的背景一样，只能理解，不能表达。

我们的待遇很好，至于有多好，你来做了才知道。

最终结论:

如果没事干，耐力极好，可以折腾。至于谁来折腾，就看你个人能力了~