公司规章制度大全
1.公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和决定。
第二，公司倡导“一盘棋”的思想，禁止任何部门和个人做有损公司利益、形象和声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过充分发挥全体员工的积极性和创造性，提高全体员工的技术、管理和经营水平，不断完善公司的经营管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力，提高经济效益。
第四，公司倡导全体员工努力学习科学技术和文化知识，为员工提供学习和深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，打造一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才能，并提出合理化建议。
不及物动词公司实行“在职工资制”的分配制度，为员工提供收入和福利保障，随着经济效益的提高，逐步提高员工各方面的待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司实行岗位责任制，实行考勤和考核制度，评先评优，对有贡献的给予表彰奖励。
七、公司倡导务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和创造精神，增强群体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对于任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都应予以追究。
员工代码
一是遵纪守法，忠于职守，热爱本职工作。
第二，维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、进取、开拓、求实、创新。
扩展数据
企业劳动规章制度是企业内部的“劳动法”，是劳动管理的工具。依法建立和完善劳动规章制度，既是企业的权利，也是企业的义务。从一定意义上说，企业必须依靠规章制度来进行劳动管理。没有劳动规章制度，企业就无法进行劳动管理。
我国《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:？(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的？”
《劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (二)严重违反用人单位的规章制度的？”
“关于实施
根据上述法律的规定，规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同(这种情况下，用人单位需要给予劳动者经济补偿)；如果规章制度合法有效，劳动者违反了，用人单位也可以依据规章制度依法解除与劳动者的劳动合同(这种情况下，用人单位不需要支付经济补偿金)，这无疑对企业的正常运营起到了非常重要的作用，规范了劳动者的行为，企业应当高度重视。
参考资料:
公司规章制度-百度百科