在一个公司，值得你用一生去奋斗吗？

相信很多朋友都想找一份工作，可以离家近一点，钱少一点，但是这样的工作不好找。如果换个标准，大部分人都希望找到一份工作，能够稳定的工作一辈子。但是现在社会变化太快，没有一家公司能让人稳定的工作一辈子。据说创业公司只有5%能活一年，只有1%能活三年。可见市场竞争淘汰之快。其实很多人说一个公司破产有很多原因。年底是跳槽的高峰期，很多公司开始投放大量的招聘信息，但是铺天盖地的消息中也包含了很多真假消息，所以很多人不知道如何判断一个公司是否值得加入。每个人选择公司的标准都不一样，但是如果你的工作达不到这个，工资再好，你最好还是考虑一下自己的未来。

跳槽是职场常态，但如果公司值得留，也是员工无奈的选择。而决定一个公司值得工作多久的因素又是什么？大部分人会说工资。不可否认，薪酬确实是最重要的要素之一，但一定不是最重要的，因为我身边也有在一家公司工作多年的朋友说不想跳槽，还是喜欢现在的公司。让我们忘了那点工资吧！所以可见有时候，我们可以接受少一点的工资。

我觉得决定一个公司值得为之工作多久的最重要因素是公司如何对待老员工。大家都知道为什么国企工资普遍没有私企高。为什么可以设置这么高的门槛？为什么能有那么多人想进国企？正是因为国企越来越值钱。资历越老，工资水平就越高。所以大家都叫国企铁饭碗，没条件创造条件你也要进。所以一年一度的公务员考试才会这么有才。

所以，一个公司值得奋斗多久，取决于它如何对待老员工。创业公司不好评论，但是对于创业多年甚至更久的公司，你可以看看这一点，就是他们如何对待自己的老员工，老了是否被踢出公司，或者是否愿意给这些没有离职的老员工留一个位置。我承认职场是一个强调利益的地方，但是人在职场是主导的，人是感性的，所以职场也要感性，不能太多，只是希望给老员工留一个位置，而不是被无情抛弃。作为职场中的员工，当我们要衡量一个公司值得为之工作多久的时候，一定要看他们如何对待老员工，因为今天就是你的明天。