深度解析九年职场老兵，如何做好五年职场规划

(1)在职业生涯的前两年，你需要抓住机会选择好的行业和企业。

职场头两年如何规划？

我个人不赞同先就业后择业的想法。如果没有想清楚就开始，很容易让一个刚入职场的小鲜肉误入歧途，失去选择工作的机会。无论是即将毕业的大学生，还是职场老手，个人建议，三思而后行，想清楚自己想要什么。变成什么样的人？适合你吗？去了有发展前景吗？什么是正确的道路？例如:

去任何企业面试之前都需要做些什么？

(1)这个企业在行业中的地位，企业规模有多大？

②该企业处于什么发展阶段？是起步还是高速发展还是夕阳产业？

③这家企业的招聘频率、招聘规模、关键岗位是什么？

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去企业面试需要注意什么？

(1)面试官的能力水平，面试官是一个企业的缩影；

(2)面试过程是规范的还是随机的？

(3)未来面试中的上级是一个什么样的人？你是否坦率、乐观、自信、有激情？

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当你进入企业开始工作时，你需要注意这几个方面:

①是否有完善的新员工培训体系？有人带你进公司吗？

②企业文化呢？老板的性格、能力、管理模式很大程度上决定了你的发展速度和高度；

③公司的晋升渠道是否畅通？你的上级愿意培养你，提拔你吗？

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当你在面试前就开始为自己的职业生涯做铺垫的时候，你就已经领先别人了。对应上面曾老师给出的思路，我们来看看你现在工作的企业是否符合你的职业发展要求。

(2)职场前三年，需要掌握最基本的职场技能。

职场前三年如何规划？

首先，个人基础能力的掌握。我总结了七件重要而有趣的事与大家分享:

1)你的人际交往能力:是否能与同事和上级相处，在工作中逐渐形成默契；

2)你的听说读写能力:你的表达能力，良好的听力和文案能力。这是你的个人名片；

3)你的执行能力:能否按时、保质、保量完成所有任务；

4)你的管理能力:时间管理、项目管理、目标管理等。

5)你的学习能力:通过阅读、训练、头脑风暴，养成热爱学习的习惯，善于做笔记；

6)你的工具应用能力:是否PPT、Word、excel、思维导图、VISO等能掌握基本应用；

7)你的计划总结能力:积极计划工作，善于总结，这是一个人一生的良好品质。

基本上这七种能力就是一个人在职场上。一辈子的基本能力，我们所有职场人都需要行动起来去学习。

其次，对个人核心能力的把握。我引用了一些新猎头的话与大家分享:

1)逆向思维解决问题的能力和制定方案解决问题的能力；

2)换位思考的能力；

3)收集和应用信息的能力；

4)实现和调整目标的能力；

5)超强的自我安慰和抗打击能力。

6)企业文化的适应和岗位变动的承受能力。

7)专业精神和不断追求挑战的精神

想想看，我们在职场的前三年培养了几个核心能力。我们还需要担心职业道路吗？

(3)在职场的前五年，你需要提炼和保持良好的职业习惯。

职场前五年如何规划？

我们经常在网上看到wzl如何艰苦朴素，华为的rzf如何始终拼搏，万达的wjl总行程如何紧凑。我想说这并不奇怪。在我看来，越是事业发展到一定高度，这些良好的职业习惯是装不出来的，而是一个职场老手真正由内而外散发出来的职业精神，比如勤奋、吃苦、节约。