软件开发中项目外包和人力外包的区别？
一、软件项目外包和软件人力外包的五大区别
软件项目外包和软件人力外包都是外包，但也有一些区别，具体区别如下:
1.本质区别
人力资源外包是将人力资源管理的部分职能外包给专业机构的一种管理策略。其目的是有效提高效率，让外包职能的运作更加专业。
软件项目外包是指企业将软件项目的全部或部分工作外包给提供外包服务的企业，以专注于其核心竞争业务，降低软件项目成本的一种软件需求活动。
2.管理责任的不同主体
在工程外包的情况下，承包商不直接管理承包商的员工，承包商的劳动组织形式和工作时间由承包商自行决定；外包人员必须按照雇主确定的工作形式和工作时间工作。
3.不同的结算方式
项目外包按约定的单价和完成的工作量结算，其合同目标是“工作量”；软件外包按派遣人员数量、约定工资和费用标准结算，其合同目标是“人”。
4.不同的就业需求
工程外包需要产品或服务，承包商使用的劳务数量与承包商没有实质性关系；人才外包需要劳务，用人单位需要派遣公司按照约定的数量提供派遣的技术人员。
5.合同的性质是不同的
项目外包是合同，人才外包是软件人才外包合同。
二，IT人才外包的好处
企业采取驻地发展的灵活用工模式，也给人才驻地发展带来诸多好处。而且，居民开发模式已经成为不可逆转的趋势。可以预测，五年后，大部分软件和IT项目将采用常驻开发的模式，由专业公司提供专业服务。
这种用工模式为用人单位省去了很多东西，减少了很多管理工作带来的工作量和相关麻烦。会用人的管理者可以更专注于事业的发展和企业的生产经营。
IT人才外包给企业的好处；
A.人事管理简单，提高企业管理效率
用人单位不需要设置专门人员对租赁人员进行具体的人力资源管理，这些人员的录用、介绍、档案调转、工资奖金发放、社会保险、劳动争议处理等许多常规工作都由德卡的驻地发展部完成。单位的人力资源部门可以将更多的精力投入到提高企业核心竞争力的管理中，如科学的岗位设置、员工考核、员工技能培训等。使企业真正实现“用人不管人，增效不增支”的人力资源管理最大效率。
B.使用弹性人员，解决人员编制限制与业务快速发展之间的矛盾。
在市场经济下，许多租赁单位的业务发生了很大的变化。从德卡人才在外地发展起来的人才租赁形式，业务增加时可以增加员工人数，业务减少时可以减少员工人数。人员灵活，不受人员编制限制。人员租赁机构为人员出入境手续提供专业服务，彻底解决了人员编制限制与业务快速发展之间的矛盾。
C.降低管理成本，提高企业经济效益
近年来，随着员工维权意识的上升和劳动法规的普及，人员的直接和间接费用(包括遣散费、退休金、错用等。)和外部成本一直在不断上升。德卡人才常驻开发通过对业务流程各个关键环节的过程控制，降低企业风险，发展核心竞争优势，从而提高企业经济效益。
D.避免劳资纠纷，维护企业声誉
租赁单位与租赁员工之间不存在劳动合同关系，租赁员工的劳动关系属于德卡人才的常驻开发。这样作为雇主就避免了与被租赁员工发生劳动纠纷，从而维护了企业的声誉。