经理股票期权在实施经理股票期权中的主要做法

(一)成立薪酬管理委员会或股票期权管理委员会。在董事会的直接管理下，该委员会有权决定公司股票期权的授予人、金额和时间表，处理紧急情况和解释股票期权计划。然后根据公司的扩股方案，在公司历次增资扩股期间，预留一部分普通股作为股票期权的可用股份。

(2)确定股票期权的价格、实施方式和有效期。

1.股票期权的认购价格可以基于期权合同签订日之前一段时间股票的平均市场价格。

2.实施股票期权有两种方法:统一法和加速法。统一的办法是在股票期权有效期内每年实行等额期权。加速法是指可行使期权的比例随着年限的增加而逐年增加的方法。与匀速法相比，加速法更能保护企业的长远利益。

3.股票期权在合同签订后或经理离职前5-10年内有效。

由于经理人和小股东之间的信息不对称，经理人应该在一定期限内行使股票期权，公司应该披露这种交易。

(3)需要注意的是，公司转增股本、发行股份或拆股时，应同比例增加股票期权。

当经理违法时，公司有权收回股票期权的未执行部分。当股价低于行权价时，一般不允许对股票期权重新定价。

一般来说，实施股票期权计划的企业应该是上市公司。这可以使股票在行使期权后更容易卖出和交易，价格对交易各方都是公平的。上市公司的股票价格是股东利益的市场体现。它是公司经营各方面的敏感指标，能全面反映企业的经营情况，数据容易获得。