企业薪酬管理系统！法律风险防控的重要提示

01.薪金结构

劳动报酬包括基本工资、绩效、奖金、福利、津贴、补贴和加班费。实践中，员工工资标准是劳动案件的重要审查因素，经济补偿金、赔偿金、加班费等均以此为依据。因此，公司不应该忽视员工薪酬结构的设计。

劳动合同中约定工资的几种常见方式如下

1.直接约定一个确切的金额作为工资；

2.只同意基本工资

3 .约定工资结构、基本工资，并列明绩效、加班、奖金、补贴、福利基金等项目的支付条件、计算方法。

陈律师团队建议公司采用第三种方式，但注意基本工资不低于最低工资标准(2022年深圳最低标准为2360元/月)。如果公司需要了解更多的计划，你可以联系我们。

02.工资支付的期限

就深圳而言，次月7号以后最好不要发这个月的工资。确需延期支付的，应当经职工或者工会同意，加班工资支付期限不得超过1个月。

以一个案例为例:

公司规定“加班工资需要员工签字后支付”；后来他与一名员工发生纠纷，以员工“未签字确认”为由未能及时支付加班费，拖欠超过一个月。最终被法院认定为拖欠工资。可见，不及时支付工资是法律的红线。公司一旦越界，很难打赢官司。我们建议公司在结算工资时做一份工资表，把工资的所有组成部分都列入工资表，让员工签字确认。

但员工未签字确认的，公司应尽快书面通知员工并保留相应材料，或采用网上确认方式；因员工个人原因未能及时确认的，还应当告知员工因其未能确认工资表而导致工资延期发放的后果，并征得其同意。需要注意的是，延迟付款最长不能超过15天。

03.疫情下的工资支付

疫情反复，部分企业处于停产状态，人员未完全复工。他们问我们休假和停职期间的工资结算。

具体回答如下:

1.公司可以不支付员工在事假期间的工资；病假期间，按照深圳的规定，公司可以支付工资的60%，但不低于最低工资的80%。

2.停工期间的工资分为以下几种情况:

A.因劳动者自身过错造成停工的，用人单位可以不支付劳动者停工期间的工资，但认定为工伤的除外。

B.非员工过错导致公司停产停业的，公司必须先支付一个月工资(支付周期)；停产一个月以上的，可按最低工资的80%支付生活费。

许多案例表明，公司经常因薪酬管理中的规章制度而遭受损失。原因是公司的用工管理仅依据劳动合同的规定很难涵盖，往往需要结合公司的规章制度来执行。因此，有必要将有关薪酬支付、员工处罚和扣减、薪酬晋升和岗位调整的规定写入规章制度，并通过公示程序或培训使规章制度通读。这样，规章制度就可以作为有效就业管理的基础。